第318章 318.新的同事(第1/3 頁)

帶著姜翀山來到店門口，林香兒喊了下範偉剛，讓他帶著姜翀山去宿舍放行李。

範偉剛人很熱情，見到姜翀山就把他手裡的行李箱給搶了過來：「你新來，不知道路，拖著個箱子不方便，還是我來吧。」

姜翀山拗不過他，就鬆開了手。

「我們的宿舍就在學校裡，公司給學校掏了租金，在教師公寓裡租了兩間房子當我們的宿舍，這段時間都是我一個人在住，你來了就有人聊天了。」範偉剛很健談，一路上給姜翀山講了很多。

你別說，透過範偉剛，姜翀山對這個學校和店裡有了個初步的瞭解。

這個學校裡有近一萬名學生，其中男女生的比例為七比三，再加上這些學生只要用心學，學習一年的時間就可以去附近的工廠找個兼職，所以手裡還算寬裕。

而附近的工廠也願意找這個學校的學生，工資低不說，還不用承擔社保，範偉剛說，一般情況下，這些工廠裡長期聘用的職工只佔總職工的一半左右，那些技術含量低的工作都是由學生完成的。

由於學生們手頭不緊，再加上男多女少，所以，很多男生為了追求心怡的物件，很捨得下本。

比如說請女孩一宿舍的人喝飲料，每天送小禮物，給女生買衣服飾品等。

所以，這條街的生意都很好，相應的來說，房租也貴。

「這裡的店租金是一天一平方十五到三十不等，比如我們店，別看小，一個月得掏兩萬來塊錢的租金，但相比來說，這租金很值，上個月是淡季，我們五人分了一萬三的獎金，去年冬天，生意最好的那個月，我們五人分了兩萬八的獎金，所以，在這裡好好幹，一個月拿個五六千是沒有一點問題的。」

範偉剛有些自豪的對姜翀山說起了工資。

姜翀山點點頭，這正是他們想要的效果。

他一直以為，公司掙錢不算掙錢，只有公司和員工都掙錢才算掙錢。

這也是他旗下的員工離職率非常低的重要原因。

並且，鄭曉北還設計了一套工資體系，每個人根據學歷、入職時間長短、日常表現打分等有個獎金係數，在考慮到所有人的情況下體現差異化，從根源上減少偷奸耍滑的情況。

也給了所有員工一個希望，即使是個普通員工，只要係數高，拿到的工資有可能比店長都高，甚至有可能比區域經理的工資都高！

尤其是卉喝飲品、友誠護理和靈舍，每個店的獎金都不一樣，這就造成了不合群的，偷奸耍滑的不用公司來監督，就會被本店的人擠走或者舉報，保證了高效的運轉。

「這麼高？總部給我說的是基本工資四千加獎金，咱獎金能有兩三千？」姜翀山故作驚訝的問。

「你基本工資是四千？」範偉剛沒有回答姜翀山的問題，而是對他的基本工資產生了好奇，「四千的基本工資說明你是本科學校畢業的，還是統招生，再加上願意外派，對吧？」

「對。」姜翀山沒想到一個普通員工都能想到這麼多。

他不知道的是，他旗下的員工最喜歡的事情就是計算工資。

誰幹了什麼事加係數了，誰考了什麼證加係數了，誰提出了多少問題加係數了，誰解決了什麼問題加係數了等等。

這也是第一批員工裡那些大專的紛紛自考本科的原因，有的還在自考研究生。

毫不誇張的說，光他旗下的員工都能養活幾個教育機構的。

雖然同為本科，非全日制的要比全日制的基本工資低兩百，但比大專高三百，這還沒算係數不一樣獎金的差別了。

所以，閒暇的時候，這些員工經常做的事情就是看書學習。

他們的宿舍在學校北邊的教師公寓，這是學校為單身的老師準備的宿