第97章 大廠的人事總監(第1/2 頁)

桑榆一直都有跟做紋眉的幾個客戶互動，最近跟她們說自己又在學校這邊，在談好轉介紹福利的基礎上，她們又給轉介紹了幾個客戶，都是同一個工廠幹活的同事。

一個客戶直接轉介紹了有10個，開門紅果然是非常重要的，開的好，事業一直都是紅紅火火的。

這次介紹過來的是四個年輕女孩，來自同一個地方，十八九歲左右，剛出來打工不過五六個月，手裡有點錢。

桑榆已經給個人一個女孩做好了紋眉，線條加霧眉，女孩的眉毛可以說淡的幾乎看不見，稀稀疏疏的，做完了之後都非常滿意。

桑榆在幾人身上摸索什麼臉型適合什麼眉型，紋眉沒有跟潮流走，先根據臉型設計，客戶不滿意，非要指定眉型的時候再根據客戶需求來修改。

整體相處下來，嗯，還是是非常愉快的。

審美這個東西，一個階段一個樣，沒有標準答案，做當下階段最喜歡的即可，反正就三五年時間，不喜歡以後還可以換。

桑榆沒有非要強調自己化的就是最好最合適的想法，客戶花錢，客戶滿意最重要。

也因為這樣，這幾個客戶做好了之後，大家都很滿意，繼續轉介紹。

當然不適合客戶的眉型，在操作的時候還是會適當偷偷微微調整一下，不做大的變化，看起來是差不多一樣的。

一個人背後有250個人，桑榆要求不高，一個人能撬動5個客戶，那就很滿意了。

事實也確實如此，會做人做事說話，加上技術不錯，這也足以讓桑榆的客戶源源不斷，之前在學校待的這七天，每天最少兩個客戶，最多4個。

日子是過得特別充實。

技術在老師的指導下也日益精進，紋繡這項技術不難學，沒有天賦肯下苦功夫還是能學的有模有樣的。

桑榆覺得自己沒有天賦，在老師眼中她是個有天賦又肯下功夫的人。

桑榆來學校接紋繡，也很簡單，她沒場地沒背景的，需要借一下學校的場地和背景。

桑榆看著手機裡面新做的案例，都是隻做了眉眼的，少幾個做了唇，全部都打上了屬於自己的標籤。

朋友圈裡都是自己發的案例圖，沒有一次性發出來明天就要回川，得留點照片以後發。

“桑榆，還好我們走的早，聽說公司現在要求上下班打卡都要拍照，還要把美容院的店名和人臉拍進去，手機上還要標上時間，不然不算打卡成功。”吳嘉欣特別幸運跟桑桑榆分享。

“發明這個考勤方式的一定是跟公司有仇，或者不熟悉這行。”桑榆很好奇，本來就只是定位打卡即可，只要在美容院周邊打卡都算，這樣附帶照片打卡，真是跟公司有仇。

都沒要求公司五險一金辭職n+1，這麼一搞，大部分老員工都不願意吧。

“聽他們說公司招了一個大廠出來的人事總監，提的考勤方式，已經實行了5天，有些人已經開始抱怨了。”

桑榆實在是不知道吳嘉欣哪來的資訊，不過不耽誤她吃瓜。

本來做美導銷售壓力就大，這麼一改考勤方式，也不知道多少人還能留下來。

大家維持原狀多好，我負責做好業績，你也別管我時間是怎麼安排的，只管盯目標就好。

這麼個考勤方式不就是變相讓人辭職嗎？

“估計好多人想換公司。”桑榆說，

“有可能。”吳嘉欣如果繼續做也會想換。

沒等桑榆說什麼，張梓萌給桑榆發資訊了。

“桑榆老師，聽說你辭職了，現在在哪家公司啊。”張梓萌最近是真的煩，天天被人抓著考勤這塊，天天就是考勤不標準，外出回來還得跑一趟代理商公司打卡，其它地方都不行。