第5章 底薪5000(第1/3 頁)

“5000底薪？”桑榆和吳嘉欣都挺驚訝的，她們沒經驗，能拿那麼高的底薪？

在學校，問過挺多畢業的師姐，3000是常態，5000那也是一個月就能過試用期的優秀員工能拿的。

“對啊，劉芯有做微商的經驗，賣貨也很厲害，所以她能拿這個底薪。”時菲解釋。

“哦，羨慕你們能拿高工資。”桑榆羨慕道。

“其實你們也可以跟著我一起走的。工資待遇都不錯，像你們學習能力那麼強，一個月就能上手，而且過去也不用重新培訓，那家公司做的產品跟這家公司原理是差不多的。”時菲勸說。

“那他們目前有幾個代理商？”桑榆問。

“聽說是全國有14個代理商，還有3個在談的。”

“聽起來挺不錯的，不過我覺得這個公司創始人挺有實力的感覺，想先做一段時間再說。”

桑榆果斷拒絕，她在面試《梵》的時候，說是全國都有代理商，培訓過後，還有幾個省沒有代理，廣東省是不放代理的。

市場總監在談新疆代理。

這樣一看，其實公司也會有點誇張宣傳，說是和實際的可能有點區別。

桑榆還是覺得在大公司待一段時間看看，不著急那麼快跳槽升薪。

“可以啊，那天你想離職了，可以來找我。嘉欣，你怎麼想？”時菲看桑榆不願意，也不勸說了，轉頭問吳嘉欣。

“我跟桑榆一樣，先做著以後再說。”吳嘉欣漫不經心的回答，她就想找個公司工作一段時間，以後創業，比起工資增長能力和見識更重要。

吳嘉欣很明確自己的目標。

一頓夜宵，各懷心思，也各自有了自己的打算。

第二天一早，培訓室裡就少了三分之一的人，還沒公佈結果，已經有人走了。

桑榆和吳嘉欣也不管別人，繼續消化這幾天培訓的東西，考核雖然已經過去，但知識該消化的還是要消化，總不能到店裡在代理商和美容師面前一問三不知。

對於產品價格，規格名字，更是要熟記於心，總不能連自家的產品名字都記不住，開口就是錯的吧。

9點鐘正常的互動之後，開始發試卷，桑榆考了96分，特別吉利的數字，排在第1名。

吳嘉欣考了90分，排在第二。

試卷發完下來後，就開始做最後的總結和頒獎，宣佈培訓結束，代理商的老師回自己的市場，透過考核的新員工等著人事過來辦理入職。

在教室裡等了10分鐘，人事專員小晴就來通知桑榆和吳嘉欣等十個人去班裡入職，人事經理重新跟大家講了一下薪資收入標準:

薪資標準:

回款5萬，底薪3000+提成3%，

回款10萬，底薪5500+提成4%，

回款20萬，底薪8500+提成5%，

回款30萬+，底薪+提成5%。

總結一句話就是，每個月都是從3000開始，回款越高，工資底薪越高。

透過考核的有三個人對這樣的薪資不太滿意，別的公司都是固定底薪加提成，其他福利差不多，動態底薪每個月壓力多大，稍微不注意，工資就是3000塊，都不夠生活。

桑榆和吳嘉欣也不知道行不行，這算是有實力的大公司，她們就抱著學習的態度進來試試。

壓力是什麼，有點沒太意識到。

人事經理跟透過的幾個老師簽了試用期合同，就開始約談剩下不合適的人，該辭退的辭退，想繼續參加下期培訓的先回去等通知。

成功辦理入職之後，就可以享受公司600元的產品福利，桑榆跟吳嘉欣兩人就在商量要拿什麼產品。