第57章 表揚會(第1/2 頁)

“首先我們就要先表揚一下桑榆老師，真的太棒了，一點看不出來是初舞臺。”

公司四人組應酬完代理商，回到酒店就立馬開內部會議。

顏思文老師立馬就表揚了桑榆。

突然聽到這表揚，桑榆還是挺害羞的，臉上熱熱的，有點結巴說“是……是嗎，那也是市場經理帶的好，他教了我好多。”

“是啊，你是我帶過的新人中成長最快的，你是去年七月進公司的吧，一年的時間，能獨立做賣手，做沙龍，組織會議，做主持，聽市場經理說你課講的也不錯……”顏老師一一數著桑榆的成長點。

“總結做的也很好，包括會議整體流程的安排，會後總結會開的也很有水平，你可以驕傲一下，”副總經理很認真，很開心看著桑榆說。

在副總經理看來，桑榆做事細心周全，認真負責，是個優秀且有無限成長空間，一年的經驗可能是別人五六年才能慢慢悟出來。

桑榆不同，她做事多想，多想別人為什麼這麼說這麼做，不衝動不反駁，想不通的小先聽話照做，私底下偷偷問，在外人面前穩得住，不慌，心理承受力足夠強大。

這事是很多人都做不到的，現在很多年輕人，聽到自己的想法跟領導不一樣或者無法領悟領導的意思就拒絕做，還到處傳謠。

“比當初的我優秀多了，”市場經理也感嘆，這前浪真的要把他拍在沙灘上了。

一個個領導真心實意的誇獎，讓桑榆飄飄然，開心極了，有一隻小人在心裡跳舞，忍住心裡的開心，桑榆還是說了一句:

“那還是公司培養的好，如果沒有公司不藏私的培養，我也成長不了那麼厲害。”

“客氣啥，這都是你努力的結果，很多人工作幾年了都在原地踏步。”

“是啊，桑榆是我帶過最努力最宜自律的老師，每天不忘學習，目標感極強，你們不知道，固定時間給我演講，一次比一比好，好到一心二用都可以。”市場經理非常認同點頭人了顏思文老師說的。

“被誇的都不好意思了，突然變成誇誇會。”桑榆的嘴有點合不攏，被認可的感覺太棒了，她熱愛工作。

“值得誇的肯定要誇，你可以驕傲一下。”副總經理笑著說。

四個人聊了一會就說接下來的安排，顏思文和副總經理明天早上的飛機，趕往下個城市。

離開之前也就是幫桑榆再次覆盤，做總結，給建議。

桑榆都虛心聽教。

“桑榆老師，想不想做賣手？”顏思文老師問桑榆。

“賣手是做什麼的？”桑榆好奇。

“賣手只負責店家做活動的時候促單，比美導的工作輕鬆，不用負責活動的前中後期，只需要在活動中幫忙賣貨就行……”顏思文老師解釋，聲音溫柔而有力量。

公司組建專家團，賣手配合專家做活動，工作簡單，每天輪流下店做活動，做的是全國市場。

現在公司有部分美導無法獨立出業績，做售售後都可以，獨缺中間成交的能力，淘汰可惜，不淘汰？結果拿的不夠大。

這是其一。

其二就是打算全國開護膚主題沙龍，賣手可以講課和銷售，這樣可以把個人優勢放放到最大。

公司也能拿到最大的成果。

提成不分期，好的賣手一個月收入5-6萬屬於常態。

工作壓力也要大很多。

如果桑榆願意轉崗，底薪8000元，補助會從30塊\/每天提到70塊\/每天，扣完專家賣手的提成後，代理商再跟店家算業績。

單店零售價30萬以下業績2%，30-50萬業績3%，50-80萬+業績4%。

也就是不算回款了。