第220章 書記，您找我？(第2/2 頁)

眼前一亮。

他意識到，漢江區要想追趕並超越，必須在這些領域下足功夫，而且要有所創新。

在與歐陽明的深入交流中，武鳴提出幾個關鍵問題，比如東吳區是如何吸引並留住高階人才的？

如何平衡產業發展與環境保護？

怎樣高效推動舊城改造又保留文化傳承？

歐陽明一一解答，分享了東吳區的策略與經驗，如人才公寓、稅收優惠、教育醫療配套、創業基金、綠色園區建設、歷史文化保護區等。

這次私下的訪問，武鳴收穫頗豐。

他看到了東吳區在規劃先行、產業佈局、城市治理上的高瞻遠矚，這些經驗對漢江區具有極高的參考價值。

他決定回去後，要將這些經驗與漢江區的實際情況相結合，制定出一套適合自己的發展策略。

武鳴尤其重視人才和創新的引進，他意識到，東吳區的高速發展背後，人才是核心推動力。

他計劃在漢江區啟動“人才強區”戰略，最佳化人才政策，設立創新孵化基地，吸引高科技人才和專案落地，同時，推動校企合作，為產業升級提供智力支援。

在環境保護與舊城改造上，武鳴決定借鑑東吳區的綠色發展理念，推動漢江區的生態公園、綠色建築。

他想了一個關於“文化留存與創新並進”理念，即在舊城改造中既要保留文化元素，又要融入現代功能，讓老城煥發新顏。

此外，武鳴還考慮到了漢江區與東吳區的差異化競爭與合作。

他明白，兩區雖然有競爭，但更多的是合作空間，比如產業鏈的互補、資源共享，計劃推動兩區建立更緊密的經濟合作機制，共同提升天南市的整體競爭力。

這次訪問，對武鳴來說，不僅是一次學習之旅，更是一次戰略思路的重塑之旅。

總之，武鳴是真的有信心達到8%的目標，甚至可以說有機會超過。

當然，武鳴知道自己有想法是一方面，但更多的工作還需要自己和現任區長馬寅初的配合，才能落實下去。

為此，武鳴第一時間將馬寅初叫到了自己辦公室。

對方也不知道，武鳴突然找他到底是何事。

“書記，您找我？”馬寅初走了進來，問道。

“區長，您先坐，咱們聊聊……”

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