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照七折的優惠券作為補償，安撫各位家長。

可哪知遇到最後一位嘴炮家長不依不饒，說交了錢簽了字雙方就達成了契約，就應該履行承諾，而她現在毀約的這種形為就是一種欺騙、不誠信的表現。一會又上升到人格問題，對她進行人身攻擊，痛斥她這種不守信的人是社會的悲哀，壞的社會風氣就是被像她這樣的人搞的，她的人生是極其失敗，不管做任何事情都不會成功……

他氣不帶喘，水不帶喝的罵了足足十幾分鐘，聶良辰被罵得啞得無言，最後實在聽不下去，鏗鏘有力地說道：&ldo;你再敢罵我一個字，你的學費老孃一個子都不退給你了。&rdo;

蘇清晏剛從浴室出來，就聽到聶良辰這麼噁心惡氣的一句粗話，很明智地推著輪椅要往門口撤退，可她已經看到他了。

聶良辰想及自己的損失，又被人這麼罵了一通，一個枕頭就砸過去，又是一聲吼，&ldo;蘇清晏，都是你這個害人精!&rdo;最後趕了他去客房睡。

她現在氣得不想看見他。

一米八的大床，聶良辰睡在床中間位置，從床這頭滾到床那頭。過會兒又把枕頭抱在懷

裡，用力聞了聞，好像有蘇清晏的味道。

突然覺得……

一個人的雙人床好寂寞。

第14章 第14章

蘇清晏初上任，整個行政部嚴正以待。一個星期過去，他按時上下班，幾乎所有事情都全權交給下面的人去辦，從不多問多管，對部門的同事也是不聞不問。摸清了新任上司的行事作風，行政部的整個畫風就是四個字，隨意散漫。工作時間出去辦私事的，遲到早退的，上班看電視打遊戲的。

而人員工作變得鬆散了，就容易出紕漏。

臨近月未，各部門忙得人仰馬翻，行政部這天則鬧轟轟的爭吵聲不休。

原因則是銷售部和財務部要開月底會議，而行政部人員疏忽，把兩部門安排到了同一間會議室，銷售部和財務部來討說法，兩邊人員各說各理，爭執不下。

這事要是放在別的部門還好處理，就是調換一間會議室或者讓其中一個部門改期開會的事。可壞就壞在是銷售部和財務部，首先這兩個部門的總監是不好得罪的，其次這兩位總監互相不對盤整個公司人盡皆知，誰也不肯讓步。

吵了半天也沒個結果，銷售總監是個脾氣火爆的，怒氣洶洶對著整個行政部的人喊，&ldo;去!把你們總監叫出來。&rdo;外面吵得這麼兇，這位行政總監屁股倒坐得住。

他一喊，行政部的人才想起在部門裡沒什麼存在感的總監蘇清晏，助理忙去辦公室請他出來。

所有人的目光都聚焦在蘇清晏的身上，等著看他如何處理。他整天在辦公室&ldo;深居簡出&rdo;，不明公司人際關係，這事若是處理不當，得罪誰都不好。

在辦公室裡，蘇清晏把事情都聽了大概，&ldo;陳助理，按公司公章制度處理出現工作失誤的員工，扣除當月獎金，並在公司內對其進行通報批評。&rdo;

陳助理點頭，&ldo;是，總監。&rdo;程遠平日裡在公司裡是橫慣了，

&ldo;那會議室呢?你怎麼處理?蘇總監，會議室今天我們銷售部用定了，整個區域的下個月銷售計劃制定要耽擱了，這責任你擔得起嗎?&rdo;程遠一向在公司橫慣了，對蘇清晏也是毫不客氣。

&ldo;程總監，凡事要講道理，財務部的會議室使用申請單提前四天就交給了行政部，而你們銷售部，拒我所知，只是昨天向行政打了聲招呼而已，連單子也沒填吧!&rdo;林芝站出來，一番話說得有理有據。