第四十二章 拍板(第1/2 頁)

“胡先生，你這份計劃書，憑心而論，寫得不錯。”

葉凡笑了笑，“但是，計劃書不管怎麼說，畢竟還是停留在紙面。”

“所以，我也不多問，我就舉幾個案例吧！”

“A公司是一家軟體科技公司，它的管理制度非常‘自由’，員工可以自行決定工作和休息的時間，也就是說這家公司沒有所謂的打卡制度，工作全憑員工自己協調安排。”

“B公司則正好相反，這家公司採取軍事化管理的策略，員工必須嚴格遵守打卡制度，大部分員工每天都工作十二個小時，一週只有一天的休息時間，長年如此。”

說到這裡，葉凡抬頭看了胡潛一眼。

“胡先生，你覺得這兩家公司哪一家更有投資的價值？”

胡潛並沒有第一時間給出答覆，而是苦思冥想了一會兒。

之後他又提了幾個問題，葉凡一一進行了說明。

“葉先生，如果由我做決策，我選擇投資A公司！”

胡潛神情凝重，心裡似乎掙扎了許久。

但最後他還是堅持了自己的真實想法。

“哈哈，為什麼？對一家公司而言，獲取超額利潤，不是一種正常的追求嗎？”

葉凡笑了笑。

“葉先生，誠如您所言，獲取利潤，確實是一家公司為了生存和發展所必須追求的目標。”

“但如果一家公司獲取利潤的手段，是透過瘋狂地壓榨員工來實現所謂的‘超額利潤’，那這家公司必定不會長久。”

“就算這家公司短時間內獲得了一定的‘超額利潤’，但長此以往，被當成機器人一樣壓榨的員工，最終必定會以行動進行反抗。”

“毫無疑問，B公司在運作一段時間以後，其中的優秀員工大多會離開，尋找新的出路，最終能夠留下來的員工，必定是那些沒什麼能力找不到別的出路，或者消極怠工，過一天算一天的慵懶型員工。”

“而這種慵懶型的員工所能夠創造的價值極低，甚至有些根本就是在混日子的員工幾乎不創造價值，所以，隨著時間的推移，B公司能夠獲取的利潤就會越來越少，等到了某一個臨界點以後，它就會出現大面積的虧損而導致最終破產。”

“所以，如果由我做決策，我決不會把錢投給B公司。”

聽了胡潛的話以後，葉凡對他的觀感大不一樣了。

事實確實如胡潛所言。

因為葉凡列舉的兩個公司裡面，A公司就是他穿越前大名鼎鼎的鷹醬國威軟公司。

威軟公司的管理模式確實很自由，甚至可以說是鬆散。

但這套管理模式並沒有降低員工的工作效率，相反，因為工作環境比較寬鬆，員工保持著一種愉快活潑的工作氛圍，反而大大激發了他們的工作熱情。

據說在威軟公司裡面，吃睡都在辦公室的員工為數不少。

所以，威軟公司能夠成為行業的翹楚，跟它的管理模式不無相關。

至於葉凡舉的另一家公司，B公司是一家從事電子產品生產的勞動密集型企業，只堅持了不到十年就破產了。

“胡先生，我再問你幾個問題。”

葉凡把計劃書拿了出來，針對裡面的一些具體內容與胡潛商討起來。

半個小時以後。

葉凡把計劃書重新合起。

“胡先生，你需要多少資金？”

葉凡心裡已經做了決定，透過剛才的交談，他發現胡潛確實有些真才實學，不象是個騙子。

也許，他真的是懷才不遇！

“葉先生，您的意思是？”

胡潛聞言心下一喜。

“我的意思就是你需要多少啟動資金