第131章 保你們敞敞亮亮(第1/2 頁)

公司裡，最嗨的時候永遠都是發錢的時候。

集訓前，發了一波招生提成，集訓後，發一波專案分成。

不算多，但是也開心。

五十多萬收款，除去提成百分之十，除去住宿費、伙食費、場地費、最後還剩差不多四十萬。

方程恩拿出十萬來做獎勵，畢竟還有工資要發，不能拿多了。

總監級分得多一些，基本能到一萬塊。

謝明月因為還獨立主持了一場文天大酒店的員工拓展集訓，但是會場就在文天大酒店那邊，等於沒有食宿和場地費用，單純的培訓費用和物料費用，所以收的不多。

三天三萬塊。

方程恩給了她一萬三，一萬是專案獎金，三千算是業務提成。

又拿出來一萬分給專案中協助的助教們。

發完錢，第三個專案是接下來的工作安排。

集訓看著來錢快，其實是一種透支。

為什麼沒有其他培訓託管公司這樣做？

因為一旦幫客戶把店長培養起來，客戶就不願意再一年拿二十來萬給公司。

本來手頭上單子都排不過來，何總的店、林總的店、林總老鄉的店、公開課意向客戶的店，現在兩場集訓一網打盡。

除了元旦春節的營銷單之外，就沒有了常規的託管單。

怎麼辦？

現在隊伍也擴大了，薪資也提高了，一旦單子斷了，那就玩完了。

方程恩不是沒想過這個問題，他有預備方案。

所以接下來的工作安排，方程恩一方面安排周琳拉員工立刻開始市場部門的運轉，也就是開拓客戶。

分幾個方向，一個是常規服務，一個是節慶營銷，一個是全行業集訓。

另一方面，和林南斌以及何金寶合夥開的金寶金店，也需要駐店老師。

何金寶的三個店員早一步迴歸各自門店，經過這兩場集訓，她們已經完全成長起來。

這樣還剩下三個總監，三個經理，六名員工。

除非特殊情況，方程恩是不打算親自出單了，他的主要工作還是看手相，啊呸！

至於宋飛三人，方程恩安頓好公司的各項事務之後，親自帶著他們回到了h縣。

裝修推進了大半，配貨和道具設計製作、採購物料都在有條不紊進行，林南斌是老手，這些都是小事。

顏令雪以及跟著來駐店一段時間的張老師主抓人員方面。

方程恩則帶著宋飛三人親自抓營銷。

他要讓這個店一炮走紅！

宋飛說要請客，帶著方程恩去吃燒烤，羊內腰外腰點了一大盤子，說這段時間辛苦了，好好補一補。

啤酒搬了四箱，說一人一箱。

方程恩也沒拒絕，你搬你的，我不喝就是了。

這時候也不適合老是吹牛逼，但是實際上作為地頭蛇，宋飛三人在抓營銷方面有著得天獨厚的優勢。

等三個人噼裡啪啦扯了一個多小時，方程恩把話題拉回來。

“這個店能不能做好，關鍵點就在你們三個身上。”

說的三人一愣一愣的，啥時候自己這麼重要了？

“這是個新店，對本地市場來說，又是個新品牌，基本沒有客戶積累。

賺不賺錢主要就看有沒有客戶願意買賬，所以，我們要想這個店做好，就必須在開業前把拉客的事情做好，要讓開業那天人山人海！

這個重擔，就交給在座你們三個了。”

“不是，這個，我們也不會啊。”

“集訓時候不都教給你們了麼？怎麼拓客引流，怎麼談異業，怎麼做宣傳，怎麼造噱頭，你們也都考核透過了。而且