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問：&ldo;餓了吧？要不要先吃個飯？&rdo;

逸妍搖搖頭。今天發生這麼多事，她心裡一直都是滿的，哪裡還有餓的感覺。

當另一陣沉默降臨時，逸妍的手機響了起來。

&ldo;韓總，今天是在哪裡？&rdo;逸妍淡淡地問。

盧天悅疑惑地望著她，有這樣通話的嗎？

&ldo;盧先生，麻煩你載我去天涯夜總會。&rdo;

&ldo;不去旅館了？&rdo;盧天悅說著已經調轉了方向。

&ldo;處理完事情我自己過去。&rdo;

&ldo;一個人可以嗎？這麼晚了。&rdo;盧天悅有些不理解，她這麼晚為什麼要去夜總會？從剛才她接的電話來看，應該是公司領導讓她過去。讓她去做什麼？陪酒嗎？她到底是怎樣的人呢？怕逸妍覺得自己冒昧，他加了句，&ldo;畢竟我答應了你母親，所以我對你的安全負有責任。&rdo;

聽他這樣說，逸妍笑了，如實告訴了他。&ldo;不用擔心。只是老闆喝醉了要我去載他回家而已。&rdo;

&ldo;這也是你的責任嗎？&rdo;盧天悅對這個&ldo;韓總&rdo;不禁流露出了不滿。哪有老闆喝醉了還大半夜找員工當司機的？

&ldo;對。&rdo;逸妍簡單作了答。

說到這件事，其中還有一段小故事。

剛畢業時逸妍到處找工作，但每次都被以&ldo;沒有經驗&rdo;為由給拒絕了。這對她不能不說是個打擊。她不明白那些招聘單位為什麼將經驗看的那麼重。人品、上進心這些她珍惜的東西在他們面前統統一文不值。

有家單位說的好：&ldo;人品？你說好就好嗎？上進心？只要給錢，誰都會有的！&rdo;

所以後來去應聘她第一句話就是：

&ldo;我是個應屆畢業生，所以沒有什麼工作經驗，所以如果貴公司只是按工作經驗取人，那麼請告訴我現在可以走了。&rdo;

有一次，在她說完這句話後，擔任面試主考官的韓昊抬起了頭，頗有興致地打量著眼前這個女孩子。&ldo;如果我們不以工作經驗取人，那你認為應該以什麼取人呢？&rdo;

&ldo;如果所有單位都以工作經驗取人，那像我們這些缺少經驗的人該從哪裡獲得機會積累一個經驗呢？是不是因為&l;經驗&r;我們就該被所有單位拒之門外？&rdo;她不抱被錄取的打算，所以乾脆說出壓抑了很久的想法，&ldo;經驗固然重要，但並不是一切。性格、人品、上進心、工作潛力等等都是應該考慮的因素，而且我個人覺得這些比工作經驗更重要。當然，人品、性格不是我說自己好就好了。但我認為，作為一個面試主考官，你們應當具備看人的基本眼光。而不能說出&l;你說好就好嗎？&r;這樣失水準的話。每次都以&l;缺少工作經驗&r;作為理由，那也太膚淺了吧？深層次的東西難道就一點都不值得考慮嗎？&rdo;

本來已經被面試搞得暈頭轉向的韓昊的情緒突然高漲了起來，笑眯眯地望著逸妍。&ldo;你說的沒錯，但是衛小姐，用人單位有用人單位的考慮。如果有一個人我們一拿來就可以投入使用，而另一個人我們卻要給她很長的適應期，你認為從經濟效益出發我們應該用哪個呢？&rdo;

&ldo;相信您聽過&l;磨刀不誤砍柴工&r;這句話吧？即使再有工作經驗的人，她之前所在的單位跟貴公司也存在這各種不同，比如企業文化，比如經營機制等等。怎麼能說他們就不需要適應期呢？我並不想壓低有經驗的求職者，因為他們在某些方面確實比我們有優勢，但也無法接受用人單位簡單