第156章 楔釘子(第1/2 頁)

五十多歲的許清明，再熬幾年就能退休。

公司沒有給工人們買養老保險，卻一點兒也沒苦了他們這些中層以上的領導。

財務科長級別雖然不高，位置卻十分重要。

能坐上這個位置的人，絕對是老闆的心腹。

許清明就在廠裡，樑棟他們很容易就找到了他。

這廝應知道幾人的來意，根本就沒有給他們好臉色，對他們的問題也是帶搭懶理的。

雷曉光覺得面子上過不去，就拿著賬本影印件，指著上面的名字，質問道：“許清明，這些賬目都是經了你手的，難道你想抵賴不成？”

許清明冷笑一聲，反問道：“二十多年前的事，你能記得清楚？”

雷曉光一拍桌子，怒道：“許清明，你不要執迷不悟，拒不配合工作組的調查，你知道是什麼後果嗎？”

許清明有些忌憚地看了穿著警服的程紀斌一眼，對雷曉光卻是一臉的不在乎，回懟道：“拿出證據，該是我的責任我認，拿不出證據，就不要在我這裡拍桌子打板凳。你們是市裡的領導，但這也不代表你們就能隻手遮天，把白的說成黑的。”

雷曉光一時語塞，將要發作，樑棟伸手攔住了他，開口道：“許科長，改制前你是廠裡的出納，改制後你又成了財務科的科長。可以說，許科長見證了啤酒廠這二十年來的興衰，又親身經歷了改制的全過程，我想問一下許科長，你對啤酒廠改制是怎麼個看法？”

許清明想了想，說：“啤酒廠改制，響應了政府的號召，整個過程都由市政府全程主導。改制後那幾年，啤酒公司也的確做到了扭虧為盈，只是，後來隨著市場形勢的變化，效益又開始連續下滑。”

“扭虧為盈？ 按國家規定，企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議透過後方可實施。改制企業理順職工勞動關係、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。 國有企業改制經提取的理順職工勞動關係的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。 企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。而你們呢，啤酒廠都變成了啤酒公司了，工人還毫不知情。那些下崗分流的工人，還能拿到一部分補償金，而你們公司的在職職工呢？從工人身份，轉變為打工人，不但沒有得到任何補償，連基本的養老保險都沒有。許科長，你覺得這正常嗎？”樑棟質問道。

許清明臉色有些難看，推諉道：“我又不是公司主要領導，你跟我說這些有什麼用？公司又不是我的，我現在也只是一個打工人而已。”

樑棟輕蔑道：“據我們掌握的情況，馬志達可從來沒有虧待過你們這些當領導的，不但給你們買了五險一金，就連平時到手的工資也比工人高出許多。”

許清明沒想到樑棟他們早已摸清了他的情況，明顯有些慌亂，說起話來也有些語無倫次：“我們，哦不，他們公司實行的是按勞分配，乾的多，拿的就多，這有什麼好奇怪的。”

“好吧，就算你說得有道理，可是，我想問你，許科長，你也是啤酒廠的老員工，眼睜睜地看著你的同事，你的兄弟姐妹，連基本的生存都無法保證，你心裡難道就不會感到有愧？你拿著高工資，搬到豪華的住宅小區，住著寬敞明亮的商品房，生活過得有滋有味，可那些工人呢？你去看看他們的居住條件，去看看他們每天吃的什麼，穿的什麼，這都什麼年代了，放眼整個淮州市，還有誰會住咱們家屬區這樣的破瓦房？”

一連串的質問，讓許清明無