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趁著現在年輕有資本趕緊的找，偶媽這邊有很多待嫁的青年才俊，要不給你介紹介紹？”

“這個······她還小，不急！”沈爸爸和沈俊熙異口同聲的幫她拒絕，才22歲，急什麼啊！！！

“偶媽你是在教我腳踩兩條船嗎？明知道我有男朋友。”

“······”總覺得不用教你也會。

飯後，沈俊熙送女朋友回家，一家三口坐在客廳一邊看狗血八點檔一邊閒聊，沈爸爸最關心閨女續約的問題，沒兩句就問了起來：“續約的事你考慮的怎麼樣了？有什麼想法跟阿爸說說，好給你出出主意。”

啃一口沈媽媽遞過來的橙子，酸酸甜甜的好吃到爆，沈俊閔幸福的眯了眯眼：“允皓幫我選了幾家還不錯的下家做被選，但是也出了一個相對一勞永逸的策略，我覺得可行，打算試試看。”

“哦？說說看。”沈爸爸感興趣的挑眉問道，沈媽媽也被老公和女兒的對話給吸引了看過來。

“成立一個依託s、m公司的內部工作室，雖然自主性不如自立門戶型的強，但是相對有資源優勢，比如可以利用公司的人脈資源，為自己的工作室談業務提供便利。生存能力大大增加。”

“很好的想法，但是國內不好實現，我們國家的經紀公司喜歡把藝人牢牢握在手中。他說的這種，既然要利用公司的人脈資源，那一定要付出一定的代價，經紀公司又不是傻子，怎麼會讓你白用他們的資源呢？代價的話有很多種，最簡單的就是公司把控工作室部分股權。”站在商人角度，沈爸爸說出了至關重要的一點，這個部分股權又是多少呢？

☆、第65章　。謠言四起

“就這個問題肯定都還有的磨，這個股權不僅關係到自主性還關係到年終分紅，但凡以盈利為最終目的的商人都不會輕易讓步。但是不得不說這個很有前瞻性，如果運作成功，以後續約的問題再也不用煩惱，然而最重要的問題來了，太有前瞻性的想法實施起來會尤其困難，真的這麼做，沒錯的話，你應該是第一個吃螃蟹的人。”沈爸爸分析的很到位，他跟李琇滿一樣是位商人也是領導人，他所想的李琇滿也能想到，因此沈俊閔這會兒很認真的在聽著。

細細品味了沈爸爸的這番話，沈俊閔結合鄭允皓給她灌輸總結的那些資料：“李琇滿老師一直把日本傑尼斯作為效仿物件，他的培養模式以及運作方式也是從那裡改良引進，家族式這個理念一直存在於他的心裡。可是藝人和藝人之間即使同一個公司又哪裡有家族之說，好聽叫家族，難聽就只是同事，指望藝人和藝人形成家族明顯不可能。他想要像傑尼斯一樣成立一個有一個子公司涉及方方面面，可現實告訴他歌謠界獨大就不要想插足影視界，有眼睛的都看的出來影視界在排斥愛豆，尤其是s、m的愛豆。還有一點情況，正如外界所說，s、m留不住人，除了合約問題很大程度是因為自主性，合約各大公司都一樣，剝削新人，不存在哪個人性哪個不人性。續約就成了至關重要的一點，hot解散是因為高層認為那三位前輩沒有更大的價值，不要他們。ses解散跟公司沒什麼關係，為了男人勸都勸不回來。神話出走也是因為只看重其中兩位，堅定的不要其他四位。續約的合同其實也都大差不差，走掉的前輩們求得是什麼？就是自主性，他們想要做自己心中的音樂，但是公司不會給。如果把我當做試點，開創這個先河，如果成功了讓李琇滿看到這種模式的好處，是不是能留住人，減少以後的人才損失。”

其實沈爸爸早就找李琇滿談過了，不是作為旗下藝人的阿爸，也不是公司的股東，而是作為一位被後輩信賴的前輩，單純的以局外人的角度聽李琇滿整理他的公司概念。公司是他一手創立壯大的，沒有人比他更希望看到公司繼續繁榮發展。鄭允皓和沈俊閔能想到的，