第76章 學歷不敵經驗(第1/2 頁)

按你這種想法你是不是想把最漂亮的女生都安排到秘書崗位上去，那你就是那種有事秘書幹，沒事幹秘書的淫棍了，不用一年你就得進局子去撿辣椒了，李然說道。

牡丹花下死，做鬼也風流嘛，我就不相信那些領導們在外面沒有情人，張成不服氣地說道。

人家那是家是紅旗不倒，外面彩旗飄飄，你有那個本事嗎？

那紡大畢業的羅麗、我們學校的李丹、天紡來的曹豔這些美女都在生產線上幹活？張成問道。

那當然了，全是高階知識分子拉絲工，還不受那些老女人們的待見，李然說道。

牛，就光公司這樣用人法，怕是全世界第一家，相信不久的將來這個公司就能進入世界500強，張成說道。

進它奶奶的腿，就這裡領導的能力企業不在未來幾年把企業搞倒閉就不錯了，你還指望他們帶領你進500強呢，李然說道。

你可別瞎說，咱們公司聽說賬上還躺著幾個億呢，一年光利息就有上千萬了，怎麼可能倒閉，張成說道。

再富有的家底都會經不起一群無能的人折騰，如果公司無法轉型那能再生存多少年，李然感嘆道。

可能讓誰也想不到，就這麼一個才畢業的天紡大學的畢業生，現在就看透了興維公司的未來，結果真如他說的，最終倒閉了。

聽說現在公司的高層領導中連一個正規大學畢業的都沒有，董事長、總經理、幾個副總全都是從工人一步一步提拔起來的，那點學歷都是交錢弄了個函授大專。

現在學歷最高的就是證券部長、產品開發部長了，就這種知識結構你們說企業能有大發展嗎？李然問道。

這，這我們還真不知道，你倒是知道的挺清楚的嘛，肖晨對李然說。

不是我去打聽的，是一天上班沒事廠裡工人們說的，反正底層工人是不看好這群領導的能力，特別是董事長，那以前就是個機修車間的廠長。

他們這群人上臺來什麼成績都沒有，但是工資領導層卻翻了幾倍，聽說最低都是十多萬。

一個連副總經理都沒有幹過的人，一下子從一個邊緣分廠提到董事長位置上，如果說他家沒有關係誰會相信，李然說道。

聽說他的老婆家是軍區的，會不會跟這個有關？張成說道。

你們都聽到了些什麼最新訊息，說來聽聽，肖晨說道。

人家工人們都說了，這家人現在是裝樣子給員工們看的，每個週末他進城還跟大家坐公交車，有著專車不用，大家都在盯著他看他能堅持多久。

哦，這到是沒有必要吧，堂堂一大公司的董事長，專車配給他就是讓他用的，把企業做好的做飛機員工都不會說的，肖晨說道。

這就是關鍵了，他是從機修分廠提上來當董事長的，沒有多大本事，所以才會這樣做，想給工人們展現一副清廉的樣子。

從領導層就可以看出來，這個公司裡學歷沒有經驗重要呀，提幹人家都是先看工作經驗，不看學歷。

工作經驗也重要，如果沒有工作經驗那提起來你也不勝任呀，肖晨說。

經驗是重要，但知識更重要，光有經驗沒有學歷那企業的管理、創新都上不去。

哦，這些肖晨倒還沒有想到過，這好像是有些道理。

張成說，好像是這樣，我們電石分廠的廠長，副廠長，書記全是中專畢業的，那些大學生最多做了個技術主管。

這種情況應該慢慢會改變的，現在你看我們中專生都不吃香了，大家都要去讀大學了，以後出來的都是大學生了，經過幾屆換屆後公司的管理層素質就會提高了，肖晨說道。

三個現在連吃飯錢都還不夠的實習生，在宿舍裡憂國憂民，而他們說的那些領導人家現在