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他走開，她繼續恢復燦爛笑容，和其他人打成一片。

每當這時，他心情會變得怪異。

是他給她忠告，讓她收斂心情。但?她竟然馬上就收斂得這樣好，對他和對別人還擺出兩幅面孔。

他希望她是懂得利害關係才這樣做，而不是用雙面態度來置氣。

那場衝突後的沒幾天，衛東白親自?到辛行資本給喬明軒道歉。

聽說那位衝動員工差點衝撞到鍾晴，他又專門?到鍾晴面前親自?表達歉意。

鍾晴看著衛東白，他真的是個儒雅善良的人。可他也確實不適合掌舵一家實業型企業。

換做是她，就算再維護喬明軒，也斷斷不會為?了?喬明軒而衝去他對手那裡?，喊打喊殺。

因為?她顧及喬明軒的臉面。

衛東白的摯愛粉員工，打著維護他的名義，實質上做的卻是丟他臉面的事。

他們拿準了?衛東白溫和善良，就算他們這舉動是做錯，也不會真的受到什麼懲罰，因為?畢竟，他們的出發點是好的，是為?了?衛東白的。

這其實和情感綁架也沒什麼分別。

所以?人有時候不要太溫和善良，學?會強勢也是一件必要事，那樣就沒人敢輕易去造次。

這之後，鍾晴沒有再見到過衛東白。

不久後她聽說，儲陸聯合其他小股東，徹底奪了?衛東白的權。但?公司竟沒有因此方寸大亂，反而開始有序地?步入正軌。

這又驗證了?喬明軒說過的話。一個善良的好人，未必適合領導一家企業。一個出手果斷的硬心腸，往往更?適合做掌舵人。

又過一段時間?，儲陸帶著幾個中高層得力下屬，親自?到辛行資本拜訪喬明軒。

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