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益挺好，員工福利待遇高高的，人人信心十足。主要是當時的企業領導有領導的能力，抓住機遇，引進人才，大力開拓，搶先在同行中領先，打出了自己的品牌。幾年時間搞得有聲有色，聲譽在國內外蠻響，體現出那位領導的魄力。然而，自從那位領導調離後，來了一位新掌門人，新掌門人只會吃喝玩樂，企業也就開始下滑。這不是因為員工不努力，而是替換領導頻繁，來一位領導撈一把就走，腦海又沒什麼經營方案，企業也就如此下滑。企業下滑，人心渙散，*產生，一些有長遠眼光的紛紛跳槽，一些骨幹也趁機攜帶自己的科研和技術另開火灶。經過多年的滑坡之路，企業運轉到今天已完全虧損，昔日的興盛氣勢已蕩然無存，連年的企業虧損使得銀行也拒絕提供貸款，企業效益一滑再滑，現在面臨著破產的盡頭。企業就像遊戲廳一樣，去也可，不去也可，自己給自己考上個勤，沒有人管理，也沒有人來監督。且近日又傳出減員，所以每位員工都憂心忡忡，提心吊膽，前途渺茫，似乎大難臨頭。用員工們話說，企業半死還不如早死。

她說現在國家體制正在改革，國有企業大力向私有企業過渡，這是符合中國國情的體制改革。在今後的發展中，國人將出現兩大層次，一種是擁有企業的大老闆，另一種就是混口飯吃的一般員工，貧富分化出現兩種上下明顯的差距。她說時代就是這樣，不出現怎麼能帶動積極性呢。她說現在國有企業就要改制，就要向私有企業過渡，要不國有資產都被貪官汙吏抽走了呢。有些企業老總，千方設法搞到權力之後，把國家的錢當作自己的錢，把員工的血汗錢當作娛樂錢，用

來蓋別墅，用來買豪華轎車。花的是公家的錢，享受的是他自己，有些外出嫖娼也是“公費開支”。而員工每個月只有那麼一點點，大部分都被貪官汙吏給貪吃掉了，再加上有些掌管企業命脈的外部，國有企業成了內部倭寇和外部倭寇的一塊肥肉。

在公司呆了大半天，減員下崗已成了眾姐妹討論的話題，她們一個個充滿著危機，懼怕自己下崗。她也顧慮多多，害怕下崗，儘管名單上有誰不知，但是挺擔心。她知道，像自己這種境況下崗可想而知，她曉得自己比誰都困難，況且還有個女兒，一個半死不活的家。從辦公大樓出來，她就見眾多姐妹站在公司裡議論紛紛，那場面好似趕集似的，東邊一窩，西邊一團，打探著各自的命運，好像每個人的命運在這幾天改變似的。但聽旁邊的一位同事說：“工薪階層就是這麼慘，人家想留你就留你，不留你讓你滾蛋。我們這些女工下崗了幹什麼去？年輕時留在公司裡，年齡大的就滾蛋。沒什麼手藝，學點技術也行，我們一點技術都沒有，下崗可慘了。”

“下崗幹啥去？”其中一位也說。“作為工薪階層，我們賴以生存的就是工作，失去工作就預示著失去經濟來源，沒有經濟來源我們生活靠什麼？這不在明掐我們脖子嗎？哪有說想要就要，想走就走的。要走可以，給個說法。”

“誰能想到這種地步。”其中一位也說。“本來效益挺好的企業，怎麼發展到了倒退，要下崗的應該他們當官的先走人。”

“可惜咱們說了不算。”其中一位發胖的不屑地這樣又說。“人家當官的能下崗嗎？沒聽說富了和尚窮了廟嗎？人家撈的東西三輩子也花不完。”

“怎麼這麼晦氣暱。”一位一直不言語地嘀咕說。“聽說下崗我幾天幾夜都睡不好覺，白天想了晚上想，下崗幹什麼去？我們又不是農民，哪怕有點地也可以生存，這下要把人逼死呢。小孩上學需要開銷，吃飯也困難，上哪去找生活來源呢？”

聽著周圍人的一聲東一聲西地嘆息，她也感到前途渺茫，好像自己身處懸崖，一不小心就墜入深淵。她同樣也恐慌焦慮，在今天的這個市場經濟下，工薪階層是多麼卑微呀！雖然企業面臨破產，但多少還