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「那我的年終獎呢？」徐中磊問。

「公司年終獎是按照kpi按等級發放的，你的評級太低，按理來說沒辦法拿，公司為了體恤你的貢獻，決定給你10，這一部分錢，會與工傷賠償一起發放。」

「高總監，請允許我質疑我的kpi評價，我在公司五年，除了第一年之外，我的kpi至少也是b，最高有a。我本年前三季度的kpi都是b+，怎麼全年評到了c-？我覺得可能是評錯了。」

徐中磊覺得這個評級，就是個笑話，就是想要讓他離職的工具。

「kpi肯定沒有問題。但是我覺得小徐你看世界的方式有問題。人是會發展變化的，你不能躺在過去的功勞簿上。你以前的評級高，不代表你現在的評級就會高。

我們公司的需求出現了變化，你不適合，這無可厚非。但你不能因此質疑公司，質疑公司的制度，你還年輕，年輕人容易走牛角尖，你還是接受現在正在發生的事實，嘗試改變。」高總監喝了口菊花枸杞茶，繼續說教。

「世界是變化的，人不能躺在自己的舒適區。小徐，你要接受自己的不足，及時改變自己啊！」

徐中磊心裡給高總監的這一大段話評價兩個字：「狗屁！」

趁著總監沒說話了，徐中磊迅速說：「您的意思是，我今天必須離開公司嗎？」

「沒有，沒有。但是你留在公司幹什麼？只有最基礎的工資：最低一檔兩千多塊錢，還不如去找新工作哪！」高總監看了看錶：「時間不早了，我們部門還有早會，小徐，你好好想想！」

那份《離職申請書》一直就放在抽屜裡，徐中磊看都沒看一眼。這一週，他每天和老王微信打卡上班：「老大，我到啦，今天有什麼任務嗎？」

「我還有事。」老王一般就是這麼回的。

後來湘湘還有自己幾個組員都開始勸他；「拿錢走人吧！你鬥不過公司的！」

徐中磊依舊是繼續寫自己的物資購買計劃，還已經聯絡了幾家羽絨服、副食生產商，正在談價格。他寫了自己的時間表，他最晚離職時間是公司放假時間，現在還耗得起。

當然，為了避免公司太過沉得住氣，他也默默找了一個律師，順便把錄音檔案，微信聊天記錄，傳到了自己的各類雲盤上面。怕被和諧掉這些證據，徐中磊還特意買了幾家公司的年度會員。

週五就是元旦前一天，從同事們歡騰的氣氛中可以看得出來，發了年終獎，再支起耳朵聽同事們的談話，下午放假。

沒有人通知他，公司群已經把他踢出去了，他已經實質上被離職了。

週五上午，他也收到了自己的「年終獎」：

本月工資及吃飯住房補貼935467+三個月基礎工資36003+10年終獎8000+一週的工傷補貼625846，合計34413餘元。

這些錢都是一筆一筆打，本月工資的工資條還是一個財務人員送過來的。

徐中磊看到工資明細就知道知道導致他猝死的那個專案的獎金沒有給，不然他的工資還得再多一萬。

他果斷收拾自己的電腦，收走了自己的書、薄荷盆栽，還有一個一進公司公司就發的筆記本，搭地鐵回家了。

元旦節過後，他再回到公司，不出他所料，他那個在盥洗室旁邊的臨時工位也沒了。桌子都抬走了，放在窗戶邊，放著同事們的茶杯。

他知道，由於自己的身體狀況不受公司信任，已經被開除了。噁心的是，沒有人理他，hr連一份《離職證明書》都沒有給。

他找了高總監，得到了「你還是簽了《離職申請書》吧，公司x總和上面關係好，你告也告不贏的！」

當然，這句話，徐中磊也是錄了音的。