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意味著資方可以無負擔的找你麻煩，剋扣你的工薪，甚至明目張膽的欺壓你！

要知道，濫用職權乃是人的天性，當官的/管理階層有職有權，利用職權欺壓老百姓/工人的事件不要太多了。工會的會員一般是勞工階層，文化水平，專業知識，工資都不高，是社會的弱勢人群。被上級欺負了，大多數只能忍聲吞氣，面對有權有勢的官員們，能據理相爭的更不多，而且就算爭了，贏面不高。但是，有壓迫就會有反抗。老百姓受了欺負，心裡不高興又無處可申訴時，會做一些暴力的事情來發洩，影響社會的安定。

這時候就用得到工會了，畢竟人只要有第二條路，是極少有人願意去選擇自我毀滅的。

工會的領導，御用的專業人士——律師，會計師，都是社會的精英，熟悉法律，懂財政，還是專業的談判高手。有他們為會員們提供專業服務，當然要比自己單槍匹馬的和官員們來鬥要好得多。會員們交會費，差不多就等於買了保險。大家交費維持工會的開支，哪一位會員需要幫助，工會就會提供專業服務。有了工會做工人的後盾，大官小官們，企業管理階層們也不敢輕易欺負普通人。這樣，工會就是起了一個平衡社會各個階層的作用，緩和社會矛盾，促進社會的安定。

但是，並不是隻有當官的/企業管理層才會濫用職權，弱勢人群也會濫用自己擁有的權利。例如眼下暉泉集團的這一幕，是不是符合罷工法的相關規定，李健是最心知肚明的。

而這只是其中之一，更多的是普通的工人。工會與院方定下了一些工作條例，說明工人的工作範圍。一些工會會員就會用這些條例為理由，拒絕多做任何工作，完全沒有敬業精神。

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