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「你們認識？」苗福南奇怪地問道。

秦海趕緊解釋：「巧了，我的宿舍和曉晨是對門，所以就認識了。」

「那就更好了。」苗福南道，「王曉晨是咱們車間的探傷工，對車間的情況也比較熟悉，就讓她帶你瞭解一下車間的情況吧，你想看什麼，就讓王曉晨帶你去看好了。……王曉晨，秦海現在分配到咱們車間工作，冷科長希望他能夠做一些技術方面的事情，你現在手邊也沒什麼事情吧？你就帶小秦到車間裡走走，認一下車間裡的裝置。」

「好的，苗主任。」王曉晨爽快地答應道。

秦海跟著王曉晨出了辦公室，項紀勇探頭看看他們倆走遠，然後小心翼翼地掩上了辦公室的門。

「老項，你搞什麼鬼？」冷玉明皺著眉頭問道。

項紀勇拉過一張椅子坐下，然後說道：「老冷，你真的覺得這個秦海能救咱們廠？」

冷玉明道：「這話是怎麼說的，光靠這麼一個小年輕，當然救不了咱們廠。不過，他眼界的確挺開闊的，好好培養一下，說不定是個好技術苗子。」

項紀勇道：「這就是了。今天早上匆匆忙忙的，我還沒跟你們說呢，韋寶林又有新想法了，咱們現在搞的這攤子東西，可能全部都要扔掉。」

「什麼？全部扔掉！」苗福南和冷玉明顯然都沒有心理準備，被項紀勇這一句話給說得瞠目結舌。

「我是早上聽翟建國說的。」項紀勇道，「廠辦的通知估計一會就送到了。下午韋寶林主持廠務會，所有的中層幹部都得參加，主要議題就是討論咱們廠產品轉型的問題。」

「娘賣叉的，又轉什麼型！」苗福南當即就惱了，髒話脫口而出。

這兩年時間，青鋒廠的幹部職工聽「轉型」這個詞聽得實在是太頻繁了。接替寧中英上臺的新廠長韋寶林是個有文憑的「明白人」，上臺伊始就丟擲了一個三年翻番、五年翻兩番的宏大經營目標，並得到了縣裡的大力支援。

「明白人」當家，是時下的大勢。所謂明白人，就是指有學歷、年齡較輕的幹部，與其相應的就是像寧中英這樣沒有學歷的工農幹部。不得不說，在那個年代裡，許多單位的老領導的確有些思想保守、跟不上技術和市場的要求，這也是拖累許多企業難以發展的重要原因之一。省裡提出讓老幹部「讓賢」，讓「明白人」當家，這個政策方向倒是沒錯，關鍵在於，什麼樣的人才能算是明白人，僅僅拿文憑去評價，似乎有些太過草率了。

韋寶林就是這樣的一個明白人，他原本是廠辦的秘書，因為筆頭子好，加上腦子活絡，頗受寧中英的看重，被提拔為廠辦主任。後來，他又在廠辦主任這個位置上結識了縣裡的一些領導，成為縣領導眼中的紅人。在明白人當家的大浪潮中，寧中英被縣裡要求退居二線，韋寶林以出色的競選演說，得到縣長郭明的肯定，當上了青鋒廠的新廠長。

為了實現翻番的目標，韋寶林和他的幾個親信四處考察，尋找高利潤的產品，以替代農機廠傳統上的低附加值產品。這兩年，韋寶林為廠裡找了若干個產品，旋耕刀片就是其中之一。按韋寶林最早的設想，青鋒廠的旋耕刀片要一年佔領國內市場，三年佔領亞洲市場。按日本一年使用旋耕刀片1000萬片計算，如果能夠佔領日本市場的一半，一年就有1000多萬美元的產值……

可惜的是，韋寶林的這些想法，屢屢被無情的現實打得落花流水。倒不是說韋寶林真的這樣混蛋，找來的產品不好，而是他只考慮到了產品如何高階、大氣、上檔次，而沒有考慮青鋒廠的實際條件能不能把這樣的產品生產出來。

以旋耕刀片來說，產品的開發並不困難，冷玉明帶著技術科的一干工程師、技術員努力了一個月，就把產品設計和工藝要求都完成了。但到具體生