第五百三十四章 保障基金(第1/3 頁)

翻看著榮耀集團員工的工資資料，雷蘊榮也算鬆了口氣。

最起碼雷蘊榮不是後世王首富說的那種，公司員工就那麼點工資卻還在外面高調做慈善的老闆。

根據港府今年初公佈的一份資料，去年香江的月平均工資為一千五百港幣，工資主要還是這兩年漲的。

雷蘊榮記得七九年，香江的平均工資都還才八百港幣。

但是有時候整個城市的平均工資資料是沒有太大意義的，因為有很大可能大部分的人都達不到平均工資水平。

而且大家也可以普遍地感覺到，這兩年雖然工資高了，但是購買力卻沒有提高，甚至是略有下降。

這個資料釋出一些對外的官方公告還行，對於香江的經濟研究沒有太大的參考價值。

因此，專門花了大量的人力和財力做了一項研究，排除各大公司的高管，對中下層職員和工人分別做了一項工資調查報告。

其中那些在中環或者其他商務大廈工作的白領員工，他們的平均工作在一千二百港幣左右，至於那些工廠工人，他們的平均工作卻還是八百港幣左右。

可以說他們的工資水平遠遠低於香江的平均工資，要知道他們可是佔據香江打工人的絕大多數。

而且還有那些大量從事其他底層工作的人，他們的工資肯定也不會高在哪裡去，甚至是更低。

但是榮耀集團開出的工資，起步就是兩千二港幣，隨著你工作年限或者職位的提升，工資還會繼續往上加，而且有詳細的標準。

像那個反水的歷剛，他雖然是去年才進的公司，但是因為他是研發人員，工資是三千二，同時還有專案獎金。

這個工資水平算是不錯的了，但是這是在平常時期，一遇到意外，卻仍然是杯水車薪。

在公司內部成立一個緊急救助性質的公益基金，這對雷蘊榮來說沒有任何難度，他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事，但像歷剛這樣遭遇到突發意外的情況，畢竟是少數。

雷蘊榮現在想到的是更普遍性的問題。

香江雖然從六十年代起開始經濟騰飛，經過二十年的快速發展，在整個亞洲內的社會發達程度，除了比不上一本外也算是數一數二的。

但香江的社會保障體系卻非常落後，雖然英國本土是一個高福利國家，但唐寧街顯然沒把香江的居民當成和英國人同等看待。

港府對社會保障一直持保守態度，把失業、傷殘、養老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。

整個香江社會並沒有健全的社會保障體系，只有公務員系統有較為完善的保障計劃。

比如香江的警察普遍五十五歲就能退休，之後可以每個月領取不菲的政府退休金，但是在碼頭，六十歲的人也還有在抗大包的。

雷蘊榮記得後世的香江似乎有一個覆蓋全社會的強積金，但現在顯然還沒開始實施。

他當然無法顧及到香江的所有市民，但是雷蘊榮還是希望給旗下公司的員工一定的保障。

隨後兩天，雷蘊榮帶著盧玉娟來到九龍證券，和公司總裁羅章商談了兩天，然後回到榮耀集團，召開了高階管理人會議。

除了盧玉娟，幾人也都不知道雷蘊榮突然把他們叫過來開會是因為什麼事情，但還是第一時間來到了雷蘊榮的辦公室。

見人都到齊了，雷蘊榮直接說道：

“各位，我準備在集團內部加薪！”

黃子星屁股剛剛坐穩，聽到這個訊息不由有些愣神，然後反應過來說道：

“雷生，我們公司的薪資水平已經不低了。”

“我知道，我計劃是這些錢並不是直接發到員工的手上，而是成立一個強制性公積金，用這部分錢來進行投