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把檔案發回組織部，胡思亂想了一陣，藍婷婷就忙給大秘匯報。

「恭喜了，張姐。」

藍婷婷站在張欣桌子前，雖然挺羨慕，但恭喜也是真的。

大秘走了，自己也能升一格了。

以後再也不用給沈老闆刷鞋洗衣服了，關鍵大秘享受的是中層副職的待遇，年入妥妥過百萬，二秘享受的是部門主管待遇，薪水差著一級呢，這才是最重要的。

張欣早有準備，也不意外，道：「也恭喜你，我走了你也可以帶新人了。」

藍婷婷道：「唉，還真有點惹不得張姐，你在的時候，好些事我都不用操心，你走了我都怕有些活我拿不下來，這也太突然了，我連一點準備都沒有。」

張欣也不知她說的有幾分真話，但畢竟共事了近兩年，多少也有些袍澤之誼，以後既不存在上下之別，也沒什麼利益競爭，職場上多少朋友總沒有錯，道：「你好好幹，這兩年你進步也很大的，對外聯絡那一塊你也熟悉了，平時該怎麼辦以後還怎麼辦，實在拿不準的可以跟陳總請教，或者問問梁超明也可以，以後我還得靠你多關照呢。」

「哪敢呢！」

藍婷婷連忙道：「張姐走了可不能不管我，以後拿不準的我還得問你。」

張欣也不客氣，道：「行，有啥拿不準的就給我打電話。」

次日，組織部就下了任命檔案。

檔案發到各子公司，不少人看到任命，心裡就琢磨開了。

現在星海投資子公司越來越多，像這種子公司高層的任命其實沒啥稀奇的，可涉及到老闆身邊人，就有問題了，老闆大秘雖然不職務不高，但卻很敏感。

大秘外放，想不引起關注都不行。

首先大秘外放的職務，就能直觀的反應出大秘在沈老闆心裡的地位，這是肯定並且毫無疑問的，大秘外放的職業含金量高低，直接反應大秘在沈老闆心目中的地位。

星海基金的規模雖然不大，但也是百億資本，而且地位特殊，星海基金的cfo，算是個含金量相當高的位置，張大秘外放能到這個位置，說明沈老闆對大秘還是很看好的。

然後，大秘外放，就會產生新的大秘。

藍婷婷以前只是二秘，大家雖然關注，但畢竟是二秘，不及大秘分量重，大家對待大秘和二秘的態度當然不一樣，現在大秘外放，二秘成了大秘，有些東西就要改變過來。

普通員工可以不關注誰是大秘，誰是二秘。

但管理層卻不可能不關注，所以組織部的任命檔案下發後，藍婷婷就收到了好幾條祝賀簡訊，然後鄭學海親自跑上來，送來了一堆人員資訊，讓她挑選二秘。

組織部管的是中層以上管理人員和子公司高層以上管理人員的人事工作，而普通員工的招呼和人事調動還是在人資部，所以沈老闆增加秘書還是在人資部。

沈老闆的專職秘書有兩個編制，缺了就補，這個不用再打報告。

可藍婷婷正忙著跟張欣交待呢，哪裡顧得上這個，等張欣交待完去星海基金上任，才有功夫研究鄭學海送過來的資料，一看全是熟人，頓時頭大。

熟人不好使喚啊！

都那麼熟了，怎麼使喚人家給沈老闆刷鞋洗衣服，工作上有個啥問題，也不好拉下臉來訓啊，肯定不行，更頭疼的是，不少熟人竟然還想走後門。

特別是辦公室那些人，一個個都盯著呢！

老闆二秘再怎麼說也是主管待遇，工資就高著一級呢！

關鍵是二秘可以成為大秘，大秘幹幾年可以外放，這可是一條非常好的上升渠道，非核心業務部門的人怎麼能不心動，自然要八仙過海，各顯神通找門路。

而想要成為二秘，首先就得過藍