第九十章新人新氣象(第1/2 頁)

老闆娘看著我，說，我知道了。

不再理我，昂首走過去。

我低垂著頭，不敢說話。楞了片刻，我連忙低著頭，提著大包小裹，快步跟上去。我惹老闆娘生氣了。我究竟做錯了什麼？！

幾個月後，一位老副總退休，我被調到了他原來的辦公室，空間很大，是我原來屋子的三倍大。是我們初始來時，臨時辦公室的對面。是陽面，雖然是靠邊的西牆是冷山子，但暖氣很足，一點不冷。

窗明几淨，陽光充足，比原來陰暗潮溼逼仄的北屋小辦公室，不知道要好多少。冷山子算什麼，大冬天沒暖氣，我都硬挺過一個月。

老爸娘說，我們還年輕，是來開展工作的，不是來享福的。不能一下子就把原來的人攆出去，為我們騰地方，怕影響不好。

我們的工資由一千七和一千九都調整到三千二了，我們已經佔到很大便宜。年底還有分紅，很多人想來還來不了呢！好好幹吧，不要太計較個人得失。

俞總在經營一線，很容易展現出工作狀態。她開始率先發力，每天晚上堅持到餐飲部閉店打烊才肯下班。

老闆娘很高興，承諾給報銷因下班晚而錯過的公交車，打車回家新產生的費用。

俞總幹勁越發的足了。透過老闆娘的大肆宣傳，大家也都知道了，老闆娘天道酬勤的獎勵政策。私底下暗自合計一天十元，三百天就是三千元。

還有老闆、老闆娘的印象分呢，“情義無價”，俞總這次肯定是賺了。

上有所好，下有所效。大家紛紛為俞總馬首是瞻，俞總的工作越發的令行禁止，越發的好開展。

我的工作也有了一定突破，透過進一步深入摸排到班組和員工，瞭解到洗衣房，本期財務報銷賬目有問題，存在內外勾結虛報洗衣數量。當時洗衣房存在自己洗和外包洗兩部分。

內部洗的部分，洗衣液和柔順劑用還是用多少，無從考證。

外包部分，卻核查出，送走和收回嚴重資料不想符合的情況。這一個是虛報洗衣數量，一個是丟失了洗的備品未收回。我們分析前者可能性很大。

偷舊的用過的床單被罩可能性較小。當然也不排除，新床單被罩直接當用過的舊的給內外勾結搬運走。又調查客房部床單被罩進貨和使用本臺賬。還好，由於經營效益較差，三年未進過客房新備品了。

每日需要洗的備品送洗衣房有固定兩名人員負責，他們負責逐層在客房保潔員手中交接備品數量，再送往洗衣房。過手都有交接手續，簽字確認。這兩個人都是和客房部經理關係較好人員。這是個俏活。

送的過程，抽查固定時間段，樓層數之和與洗衣部簽收之數量都對上了。沒差錯，說明客房一、二部經理在這件事上值得信任。

那就是洗衣房負責人交代，數量差異的問題了？備品送出數量和返回數量對不上，要麼是備品丟了，事實上確實和客房數量對比少了。要麼是虛報了洗滌數量。賺取洗滌差價錢。無論那個，都是盜竊公司財物罪了。

我和人事部長今天，不再摟草打兔子，直奔主題，約談洗衣房經理。人事部長特意給他介紹了我被任命的新身份：人事副總監監察審計部部長。

我一直默默看著，全程人事部長負責發問。看著這個體型微胖的四十多歲男人，汗如雨下，居然有黃豆那麼大的汗珠，一個勁的從額頭滾落。他的面色，越發的黃白。

我好心，提醒：身體不舒服嗎？要不要喝點水？

他感激的向我點頭哈腰，表示內心的感謝。

我說，不用客氣。要不今天，就到這。我徵求意見的看了一眼人事部長。她點頭微笑，意思聽我的。

我接著說：你回去好好考慮一下。公司利益不會白白損失，肯