第11章 這是規律，不以人的意志轉移(第3/4 頁)

以增加一點紅利來刺激積極性。”

張經天有些糊塗，他有些疑惑地望著董事長。

“李顯這樣做是藏了一手棋呀。他是想把頭幾年的利潤截留下來，然後用於擴大天恆，缺點就是大家賺得不多，有些人會有意見，因為付出與回報不成正比。”

張經天吃驚地說道：“你是說……李顯的目標不只這家臨終關懷的醫院，他還想……”

歐陽長鴻道：“我不清楚，這是我的猜測。李顯……算得上是個有野心的人吧。”

“那他完全可以採用股份制啊，如果天恆經營得好，股東們難道不願意把生意做大嗎？”

歐陽長鴻用手指又點了點他，笑道：“別看你是搞財務的，在公司管理上你可是個外行。人是短視的動物，他們最大的缺點就是急功近利，大多數股東都是急於收回股本，然後趕緊獲得收益。李顯這個是長期的計劃，沒個五六年是見不到大的效益的，甚至會長至十年也說不準，你要是大股東，你幹嗎？”

張經天搖了搖頭，皺眉道：“如果我要給天恆投了幾千萬，我恐怕沒有那個耐心，別說十年，五六年股本都收不回來那還做個什麼，再說民營企業發展受政策影響太大，隨時都有虧損的可能，到時候說不定連本兒都收不回來，那可虧大了！”

“是吧，李顯要把天恆做大做強，但他可不想把這幫跟他吃苦受累的兄弟們的血汗錢一下子都賠進去，別看目前收益小，但也保證了大家夥兒不會栽在這件事上翻不過身來。”

“還有件事我不太明白，當時長鴻就採用的股份制，這不也好好地幹了幾十年了，什麼事情也沒有，咱們養出了多少個百萬千萬的富翁啊！”

歐陽長鴻聽了，輕輕嘆了口氣，道：“當年長鴻起步有多艱難你是不知道的。今天的李顯跟我比起來，只怕也沒有我當時頂受的壓力大啊！”

張經天想聽他繼續說下去，哪知歐陽長鴻卻轉了話題，問起他在美國的孫子的事情來，這個話題正中老張的下懷，他不由得眉飛色舞，連比劃帶說，把孫子身上一些可笑的事情講給老董事長聽。

歐陽長鴻一邊聽，一邊笑著點頭。心裡卻對現在長鴻面臨的一些痼疾無可奈何。張經天剛才的問題不是他不能回答，而是不想讓張經天知道。如今長鴻包含十四家分公司，但真正能夠贏利的也就那麼三四家，其餘各家都是在吃著老本，虧損的分公司只能靠集團勉強維持。出現這種局面固然有歐陽苑管理不善的原因，但究其根源還是股份制帶來的隱患，這是股份制公司無法避開的弊端。

作為一個資歷頗深的管理者，歐陽長鴻深諳此中之道。長鴻作為一家股份制公司規模已經越來越大，大小股東眾多，造成管理結構也越來越複雜。幾個大股東逐漸形成幾個利益集團，作為董事長除了管理之外，還要做好利益集團之間的協調和決策。對於歐陽苑來講，這可能變得非常繁瑣，而其結果是影響公司的效率和反應速度。

有的時候為了滿足個別影響力大的股東的期望，作為管理層代表的歐陽苑不得不更注重短期業績，從而忽視了長期戰略和可持續發展。而這種短期主義對長鴻的長期健康發展的極為不利的。

但是過於重視大股東，就會引發管理層之間的利益不完全一致，又會導致代理問題。如果忽視大股東的利益，偏重於管理層的利益，又會導致出現內部人員的控制問題。現在長鴻就已經出現這種局面，部分股東手伸得過長，已經跟管理層中的一些人勾結起來，對歐陽苑的管理形成掣肘效應。

歐陽苑現在大部分的時間精力都用於應付這些矛盾帶來的負面影響，不能把重心放在經營和管理上面，長鴻走下坡路是必然出現的局面。

這也是物理界常常提到的增熵效應，這是客觀規律。

兩個又