第173章 股權激勵計劃(第2/2 頁)

相關事宜一直被擱置，未能得到有效的推動和進展。然而，如今隨著抖音第一輪融資的成功敲定，再加上經過兩三個月的運營後，平臺已逐漸趨於穩定狀態。

在這種情況下，推出股份激勵計劃無疑會對抖音內部士氣產生積極影響，並能夠增強員工凝聚力。同時，股東們也能從實際收益中獲得信心，從而減少對此事的牴觸情緒。

因此，可以說此時推出股份激勵計劃是最佳時機。不過，關於具體的股份分配方案以及認購協議等細節問題，仍需深入研究並加以明確。今日會議的首要目標便是先確定是否推行該計劃。換而言之就是趁著這個機會，把這些人手上的股份給稀釋一部分，投入股份激勵池內！

這個提議讓會議室裡的人們紛紛陷入了沉思。儘管每個人的臉上都閃過一絲難以掩飾的肉疼之色，但令人意外的是，居然沒有人提出異議。

終於，有人率先表態：“我同意。”緊接著，另一個人也附和道：“這是應該的，給優秀員工和技術人員配股，我完全贊同！”

他們心裡明白，想要讓公司快速發展，就必須給予那些真正有能力、肯努力的員工更多的回報。而這種方式不僅可以激勵現有員工的積極性，還能吸引更多的人才加入到公司中來。

畢竟，只有這樣才能保證公司的長久穩定發展。對於投資者來說，這也是一種明智之舉。

當然，對於這些高層管理人員來說，他們也清楚地知道自己手中的股份被稀釋意味著什麼。但是他們同樣明白，在商業世界中，有時候犧牲小部分利益，換取更大的發展空間才是最正確的選擇。

而且王成的強勢他們是見識過的，這個時候不表態同意，王成一樣也能輕鬆推動這個計劃。

既然如此，那又何必做這個得罪人的事情呢？

王成見沒有人反對，開口對著一旁的劉菲菲說道：“劉助理，你去一下我辦公室。在抽屜裡有一份股權激勵方案，你去幫我拿來吧。”

“好的，老闆。”

說完劉菲菲轉身就出了會議室內。