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合上資料夾，環顧了一圈，說：“下週一出發，這幾天你們記得把自己的事情處理好，到了專案現場不能有意外纏身影響工作。”

會議結束後，溫琰留下施淮竹和季煙。

簡要說了十分鐘的專案事宜。

最後，溫琰照常關心季煙：“你的保代考試準備得怎麼樣了？”

溫琰所說的保代考試全名叫保薦代表人勝任能力考試，每年考試舉辦2-3次，具體時間安排可在中國證券業協會查詢。（1）

季煙說：“還可以，準備參加今年12月的考試。”

溫琰點點頭：“儘量這次過了，等這次中夏物聯申報了，下一個專案儘量讓你做專案協辦人，這樣，明年這個時候你拿到證書不是問題，我們部門就多了一個保代，可以多拿專案，增加部門年收入。”

廣華證券投行部共有十一個部門，每個部門都有業績考核指標，比如兩年連續不能達到年收入六千萬的業績，部門會自動解散。（2）

溫琰管理的六部業績一直排在前五以內，倒是王雋所在的十一部在他來之前解散過一次，原先部門的同事，離職、跳槽、轉行都有，十一部消失了很長一段時間。

王雋入職廣華證券後，重新組織了十一部，一開始只有七個人，剛好湊成一個專案團隊；兩年後，這個部門發展到了50個人，到現在，十一部已經有了百來號人，每年的年收入都是整個廣華投行部最高的。

不少人想轉去王雋的部門，但在目睹王雋狠戾冷硬的工作風格後，都望而卻步。

季煙研究生畢業進入廣華證券的那一年，正好是a股史上最長的一次ipo暫停重啟。長達15個月的ipo發行空窗期，致使很多證券公司的投行部進行人員縮減，其中也有不少跳槽的，後來ipo重啟開閘，停滯的ipo專案再次進入排隊期，原來負責的專案人員大多被困在申報的ipo專案上，單就一項財務披露資料申報更新就足夠忙得焦頭爛額。（3）

因此，季煙那年得以短期六個月透過考核期。

她依稀記得那年她本來是要去王雋的部門，不巧的是，王雋在外出差，她就被分到了溫琰的部門。

現在想來，竟然是有幾分幸運的。

廣華證券禁止公司內部談戀愛，如果兩人在同一個部門，那麼她和王雋不會有除同事以外的其他關係。

雖然他們的關係也違反了公司規定，但是最起碼尚有退路可言。

季煙端著咖啡，站在落地窗前。

樓下，王雋利落清瘦的身影走進視野內。

他身旁跟助理孟以安，後者正跟他報告什麼，說到了關鍵處，王雋看了他一眼，停下腳步，伸出手接過他的檔案。

王雋翻了幾頁，指著其中一頁，讓他繼續說。

孟以安如臨大敵，不時深呼吸緩解緊張的情緒。

季煙抿了口咖啡。

不難怪別人會望而卻步，跟在王雋手下做事，恐怕神經時刻都得繃得緊緊的。

或許是她目光擱落得太過於長久，樓下的人有所察覺。

王雋霎然抬眸，目光直直朝樓上的茶水間看過來。

眉眼冷厲而無情。

兩人雖在同一家公司，但因為部門在不同樓層，平時能撞見的次數寥寥可數。

以往遇到了，都是她隱在人群中，默默看著他，觀察他的一舉一動。

這次倒是難得，他主動看向她，雖然是被迫的。

季煙端著咖啡杯，瞬間愣在原地，怔怔地看著他。

王雋似乎也沒想到，那道令他有些熟悉的視線來自季煙。

他面上神色一鬆，眉眼間的冷硬緩合了下，多了些可有可無的淡慢。

總歸