第179章 封殺你的工廠【求訂閱】(第2/5 頁)

喊道：“你一定會後悔的！我要封殺你的工廠！”

保衛們站在門口，虎視眈眈，見對方還在罵罵咧咧，便作勢欲上前打人，嚇得秋野千里拔腳便跑。

李雲海繼續培訓員工。

他反正有了自研自產的a，也就不在乎對方的威脅。

生產a的過程並不複雜，其實就是一種化學調合劑。

只要能生產出相應的材料，按一定的比例混合就行。

難在眾多原料的研究和配比。

化工生產過程中，一旦形成流水線生產，大多數工序，只需要按照程式操作，不需要有太高的學歷。

在未來20多年間，我國打工一族中，大多數都是高中和初中學歷。而第一代農民工大多數只有小學學歷。

等大中專學生供過於求的時候，工資水平也大幅提高，我國的產業也達到了升級換代的程度。

事實上，全民教育提高，大學生滿地的時代，大多數工廠還是招不到普工。因為大學生找工作，高不成低不就。一方面是企業用工荒，另一方面是大學生就業難。

李雲海找的雖然是農村來的年輕人，但只要他們肯聽話，肯用心學習，不難教會他們。

前期的工作，由高階的科研人員全程跟進。

這個80人的團隊，和李雲海是合作關係。

李雲海出了巨資，請他們研發，當然也要請他們跟進生產。

研究出來的產品和技術，只有量產，投放市場，才能產生效益。

工廠初創是最難的，因為沒有前車可鑑，也沒有工廠可以讓工人去實習。

因此，整整半個月時間裡，李雲海都待在工廠，和紀文姝等科研人員一起，反覆的教導員工，進行前期一次次的試生產。

現在的四海耗材廠，最主要的產品，就是生產碳粉。

碳粉也是最重要、消耗最多的影印耗材。

300人的工廠，每個員工的月工資是25元錢，其中包括全勤獎、績效獎等等。

這個工資水平，放在當時來說，算是中等水平。

對農村閒散沒事做的人來說，這已經是非常不錯的收入。

員工們都很感激李雲海，做事也兢兢業業。

這些員工裡面，有李雲海的叔伯兄弟，也有沒出五服的兄弟姐妹，就算不是同一個姓的人，仔細論起來也會沾親帶故。

但李雲海在培訓的時候就說過了，工廠就是工廠，不講人情面子！

不管你是我哥哥，還是我的妹妹。誰幹得好，我就提拔誰，誰要是懶散不作為，輕則扣除工資獎金，重則開除出廠，我這裡不養閒人。

員工們知道李雲海不是說笑的，也就不敢亂來。

平時管理工廠的人是林小鳳。

林小鳳在義大利的時候，就做過生意，和前夫合作，開過一家皮革製品廠，她不僅有大學學歷，還有留洋經歷，有工廠的管理經驗。

她平時不苟言笑，總給人一種嚴厲的感覺。

而且她和員工們都沒有親屬關係，管理起來格外嚴格。

有林小鳳坐鎮，員工們也不敢偷懶。

李雲海是四海耗材廠的廠長，林小鳳是副廠長。所有重要的管理工作，都由他倆扛。

除了他倆之外，廠裡的其他管理人員，全部從現有的員工當中進行提拔和任命。

到三月二十號，工廠生產出來了第一批碳粉成品。

碳粉的包裝盒上，印的是“光彩”的品牌。

光彩兩個字，代表四海耗材廠生產的碳粉，列印出來的顏色，光彩照人。

另一方面，這是國產的第一款碳粉，也算是為國人爭足了光彩。

有了產品，便要