第6章 音樂十三部(第2/3 頁)

他也確實是飛起來了，回宿舍的路上一蹦一跳左搖右擺，直到碰上其他員工，才慌忙走正了步伐。

回到宿舍。

林守拙見四下無人，連忙給媽媽打了個電話。

“守拙？”

“媽，你猜我今天在公司裡見到誰了？”

“誰？”

“林冬叔叔的兒子！”

“呀，不是說那位身體不好嗎？”

“我瞅著挺健康的，最關鍵的是我要出道啦，你猜我的出道歌曲是誰寫的！？”

“該不會是你林叔叔家的兒子吧？”

“是他！是他！就是他！”

“還真的是！”

“怎麼不是呢，這歌可好啦，媽你說這是不是就叫緣分？”

“兒子！”

老媽的聲音很嚴肅：“你林冬叔叔對我們家有大恩，你不要辜負了人家的歌！”

“那哪能呀。”

林守拙保證似的說道：“當年爸爸做手術，是林冬叔叔借了錢，這事兒兒子記著呢！”

……

林知白找到滿意的歌手後便忙活後續錄製事宜，很多東西他不懂，需要慢慢學，但怎麼編曲系統有教程，所以也沒露底，直到姐姐下班兩人一起回家。

開車回去的路上。

林熙開口說道：“你今天也算是提前體驗一下進神話娛樂工作的感覺了，最後找到滿意的歌手了嗎？”

“找到了。”

“效率不錯啊。”

“回頭錄製完你聽聽。”

“行。”

前方紅燈。

林熙喝了口水，然後道：“沒給你找成名歌手是因為，我們部門拿得出手的成名歌手就那麼幾個，他們又都有長期合作的幾個作曲老師，我要強行安排他們唱你的歌，那回頭他們說不定就跑了。”

“怎麼說？”

“神話娛樂一共有二十個音樂部門，每個部門都有一群歌手和作曲人，但因為公司有專門的競爭制度，所以各部門之間也是可以互相挖人的，老爺子喜歡這種狼性文化。”

林知白點頭。

對上面來說，歌手和作曲人只要不離開公司，自然是愛去哪個部門就去哪個部門。

“可我是音樂十三部的主管。”

綠燈時林熙發動油門：“優秀的作曲人，優秀的歌手，都是部門的核心力量，我部門的業績全靠這幫人，還好我這兒有幾個金牌作曲人，跟我關係不錯，所以歌手沒有特殊情況是不會離開的，如果我部門的幾個核心跑了，那我業績就完蛋了，業績連續低迷的話，在公司的處境就會越來越艱難，甚至會被降職，咱公司關係是有，但哪怕你那幾個伯伯，其他幾個大董事也經常不給面子該懟就懟。”

林知白：“那話語權掌握在誰的手中？”

林熙道：“神話的話語權，一半掌握在老爺子手中，一半掌握在業績手中，業績就是你最好的話語權，升官發財夢都在業績裡，連老爺子都不會多說什麼，他是個沒有個人好惡的人，你工作幹得好他就喜歡，你工作幹得不好，親兒子也被罵的狗血淋頭。”

“不可以跨部門合作？”

“當然可以，業績大家按比例分就是了，公司職場就是一個小社會，沒有永遠的敵人更沒有永遠的朋友，某些人除外，他們可沒少從我這挖人。”

林知白笑了笑。

他自然知道姐姐口中的“某些人”是誰。

看來自己對公司得多些關注才是，首先就是要幫姐姐創造業績，老爺子定的規矩。

業績就是話語權嘛。

某種意義上來說這是林知白最擅長的領域。

既然已經決定參與林家的繼