第11章 入職培訓1(第3/4 頁)

他們拼盡九牛二虎之力也無法對96號造成任何傷害的情景還歷歷在目。

他的心猛然蜷縮起來。

其他那幾個編號不會是跟96號同樣級別的怪物出逃了吧！！！

這到底是怎麼回事！！！！

白兆一坐在螢幕前看著所有人在場的表現，吸溜著咖啡，十三勤勤懇懇的記錄下所有人的素數質。

她看著相當滿意，這次淘金真的是格外驚喜，這裡面居然有四級員工。

在現在[安柯布萊菈]公司只有96號一隻核心的情況下真的足夠了，甚至還戰力過剩。

從確定職位開始，在場的所有人就已經開始培訓了。

白兆一看著上百個螢幕上來回走動的小人，相當愉悅的在咖啡里加了塊方糖。

原本新人入職的培訓是由培訓部來確定來確定方案，

但畢竟現在整個舊日之都空無一人，那麼培訓的計劃只能按照她自己的方案來啦——

白兆一面帶笑容無奈攤手。

說到培訓——

白兆一不受控制的想到以前的培訓部部長奧絲黛，她有著勃勃生機眼睛像是最名貴的綠寶石。

那時候她翠綠色的眼裡對她的培訓方案表明了不贊同，語氣輕柔又不安的拒絕她。

奧絲黛說:“還未發芽的種子在過量的催熟下是會死掉的，人也一樣。”

自己那個時候是怎麼說來著。

好像是這樣說的。

“但他們又不是種子，那些員工是成年的極度能忍痛的兔子。”

“哪怕再粗暴的對待都可以，人的精神是可以自行恢復的。”

況且是種子只要是完好的在科技灌溉的情況下，也能保證百分百的發芽率。

培訓部部長笑著搖頭並不同意她的說法，她說白兆一這是詭辯。

培訓部長奧絲黛是一個相當有善心的女性，她對培訓的員工們都懷抱著友善，每一位員工的死亡都會讓她為其留下眼淚。所以奧絲黛會嘗試每一種能使員工們增強生存率的培訓方案。

雖然白兆一覺得奧絲黛的方案也不怎麼樣，為了讓精神和肉體都能得到足夠成長，採用了階段式的培訓方案。

但這種方式需要耗費的時間太長了，於是時間壓縮協議長時間在她的部門開啟，哪怕培訓十年時間也會被壓縮到他們現實時間的一個小時，這導致了培訓部門是整個公司能源消耗最大的部門。

而且奧絲黛還會經常更換培訓內容，導致突然間額外需要很多東西。

掌管能源供給部門的白兆一倒沒有什麼別的感覺。

中央什麼都沒說，那她也就沒問題。

思緒回到現在。

現在這一場培訓是白兆一還特地直接建造的一座虛擬城市，將過去歷史投影扯下把新來的所有員工投入投入進去這座虛擬城市。

剛剛前面員工哀嚎核心暴走就是他們過去的日常。

以前的公司:救命核心暴走了！！！（驚恐）（驚恐）

現在:區區一個核心。（指尖宇宙.jip）

白兆一從口袋裡取出96號核心讓十三幫忙送到收容室，眼睛看著螢幕。

剛好96核心在源源不斷的提供能量，哪怕這麼大手筆的能量輸出也能勉強平衡。

由於她新的員工們沒有什麼鎮壓核心的經驗，白兆一自己也會輔助他們的鎮壓戰鬥。

“槍支分配好了嗎？”

[沒問題，已經在分配的時候第一時間分發給他們。]

對白兆一的詢問，十三表現的遊刃有餘，表示槍支已經提前發放給員工們了。

“好孩子。”

白兆一伸出手，摸了摸他圓圓的發光