第32頁(第1/2 頁)

其實一年前，在管理層內部討論會上，就有人提出將各部門內部進行分組，採取精細化管理的模式，減輕管理層的負擔，也能提高組內工作效率。但這個方法提出來的時候，又遭到了老一派員工的反對。

分組意味著蛋糕的切分，原本集中的資源、人才重新整合分配到不同的組別，分配沒有標準，組別差異肯定存在，內部間就會形成競爭，不僅爭奪精英，還爭奪創意、業務等等。老一派墨守成規，不願切割自己的利益。

於是討論來討論去，也沒討論出最終的方法，分組管理模式就成為了空頭支票。

只是這次李運滿的事件，將這個原先就存在但所有人都下意識繞開的問題直接擺到了明面上，變成了迫在眉睫需要解決的問題。誰都不得不承認，公司的管理制度需要變革了，不能繼續以這種管理形式工作了，一個管理者帶領一個龐大的團隊，形式過於冗雜。

不管是簡椰，還是產品部那位疏忽意料的小組長，在處理工作方面都可圈可點，但精力實在難以應付過多的員工。

這次事件終於在公司高層內部敲響了警鐘，緊急會議召開了好幾次，最終老一派堅守的局面被打破，新的管理模式誕生了。

簡椰把最近一個星期公司內部的變革始末講給了牛莉莉聽，後者一臉迷茫地聽了十幾分鐘後，突然舉起手中的烤串，一副學渣提問的表情：「很好，你剛剛說的那些都把我繞暈了，椰老師，能不能用一句話總結呢？所以你們公司現在是打算怎樣呢？分組管理？」

簡椰摸了摸牛莉莉不聰明的腦袋瓜，嘆了口氣：「因為當前各項業務都交雜在一起，高層最後討論決定，暫時不分組，但是，採取所謂的雙軌並行管理模式，也就是說，一個小團體裡面，存在兩個小組長。」

牛莉莉眨眨眼：「所以，你有同伴了？男的女的？是上次你提到的那個溫柔帥哥嗎？」

「嗯，路予緒。」

「？！哇，競爭對手變合作夥伴？？上演激情職場羅曼蒂克史？」

簡椰喝了一大口手中的飲料，如法炮製地用冰涼的飲料罐觸碰牛莉莉的臉，聽著她哎喲哎喲叫喚，兩人鬧成一團。

牛莉莉：「按你先前講的，這個路予緒在這次事件中表現還挺不俗的，看樣子也是個有點頭腦的人，感覺對人性也有了解，如果是他和你一起管理員工的話，你會不會輕鬆一點？可以做自己了嗎？」

她一把抱住簡椰，臉上儘是心疼：「畢竟讓我們活潑可愛的小椰子一直裝出高冷的人設，實在太難受了，而且吧，我一直覺得你的長處是創意思路，而不是整天板著臉管人。」

簡椰嘆了口氣，回想起前兩天王啟覆經理找他們談話時所說的，她和路予緒搭檔剛好，一個嚴肅一個和藹，一個唱紅臉一個唱白臉。

這高冷人設還得保持下去。即便兩人的合作還需磨合，但多個人一起管理總歸輕鬆一些。

牛莉莉聞言也嘆了口氣，只是拍拍簡椰的肩膀聊表慰藉，剛巧兩人所處位置正對著江濱堤的草地，此刻正對面彈唱的歌手突然雙膝下跪，貌似在向喜歡的女孩告白。

周圍響起一片起鬨聲，看熱鬧不嫌事大的牛莉莉也扭動著雙手拼命歡呼，簡椰被她突如其來的動作撞了一下，原本放膝上的小包掉落在了地上，包內的小物件散落了一地。

牛莉莉大呼抱歉，兩人都彎腰拾取散落的物件，簡椰把自己這邊的小包小鏡子撿起來放好，牛莉莉也把散落的鑰匙、口紅盒等遞給她，然後又蹲了下去，伸手夠一個滾遠了的小物件。

簡椰低頭清點著物品，確認沒有丟失的物品，鬆了口氣，正要拉上拉鏈時，聽到了牛莉莉的驚呼聲：「啊！這個小玩偶不是你之前一直嚷嚷著想要抽到的那個嗎！你什麼時候抽到的？居然沒看到你發