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即便角上拼命加班加產還不夠排隊的預訂單子。前幾年,程冬至看大家實在忙不過來,乾脆又招工了一波,還是走熟人路線,不靠譜的不要,現今角上的新老員工一共有一千二百多名,農業部那邊也兌現了承諾,送來了錦旗和表揚信。
老一批的員工如今都成骨幹了,大大小小是個幹部,無論是福利還是分紅都比後面的員工都高几倍,可沒人嫉妒眼紅,誰都知道這角上的底子就是他們拿青春和血汗打下的。更何況,程冬至還提前確立了一個制度:早在試點工作開展之前,她就讓角上的大家一起感受到業績好時的好處了‐‐每年年底的時候,根據當年的盈利情況派發完基礎工分後,程冬至會再拿出一個相當的比例按照人頭平均分下去,除去本來的,每個員工至少能額外拿到兩三個月的工分!
本來角上的工分值就高得驚人,這麼一來,即便是拿著大棒子趕,也沒人願意離開這裡了。他們堅定的認為,這裡的待遇天底下頭一份兒,哪怕是南平上江那邊的大城市都趕不上!即便他們並沒有多少人真的去過那些大城市,也依舊不妨礙他們這樣認為。
因此,角上的每一個人都十分有幹勁和集體榮譽歸屬感。他們把角上視為自己的家和根兒,見不得一丁點偷懶拖後腿的行為,壓根用不著特地派人巡視檢查啥的,大家都自覺維護廠子的秩序和發展。
到食堂吃完飯後,程冬至帶眾人到了食堂外面的平地,扭開自己帶來的擴音喇叭,清了清嗓子。
&ldo;告訴大家一個好訊息,非常好的好訊息!&rdo;
擴音喇叭這種東西的確是個利器,本來大家還嘰嘰喳喳的在說話,這下子全都安靜了。
&ldo;從下個月起,咱們就不主要生產辣醬啦!&rdo;
這下子頓時炸了鍋。
辣椒是角上的拳頭產品,不主要生產辣醬,那生產啥?!
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