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收購難，融合更難。盧思薇也是有苦難言。

天海在海外收購的征途上，秉承了在國內拿地的激進作風。對被併購公司所在國的政策風險、法律條規沒有全面瞭解，就貿然發動收購行為，甚至是不友好的收購行為。在收購後，對當地人文環境以及勞工團體的認識也不到位，導致資本相對弱勢。大部分海外企業不管被收購一年還是五年，連人員結構都和收購前沒有太大差別。

之所以讓凌彥齊出任海外事業部的總裁，也是想趁國內政策收緊，大家都沒法參與新專案的期間，好好消化已吃到的肉。天海想要做成跨國跨行業的多元化企業，就必須擁有消化它們、溶解它們的能力。

郭義謙的思路卻恰恰相反。

&ldo;發展不是來自於變大，變強，因為強大的另一面往往是混沌和粗暴。無數的現代企業發展史表明‐‐發展來自於新生。你交給彥齊是對的，因為他跟你是完全不一樣的人。他的優勢在於足夠開放、相對溫和，他擅於聽取各方意見，又懂底線之上的談判和妥協。說到底，現代企業不是一個準軍事化集團，它是各方利益的撮合，武器只能是法律、規則、談判、協商。&rdo;

&ldo;放手讓他去做吧，我相信他在天海和子公司之間，能成為一個出色的平衡者。但這不是你能教給他的。留在s市，即便你不干涉，他也會受到天海固有文化、思維的桎梏，很難施展拳腳。相信你兒子能力的話，就把海外事業部從體系裡剝離出來。&rdo;

不愧是縱橫商場數十載的老江湖，說出來的話很有見地。可盧思薇的第一反應仍是‐‐你只是不想讓你孫女和我這個婆婆相處太多。到第二天上午，她在酒店醒來，細細揣摩這番話，發現郭義謙對凌彥齊的判斷，比他這個做媽的還要準確。

彥齊要是能跟他幾年，絕對的受益良多。

她撥兒子電話，仍是關機狀態，到中午還找不到人，她便親自去巴德申山的公寓看看。

頂層專屬電梯一開，盧思薇被眼前的景象怔住了。她緩緩走出電梯，彎腰拾起第一樣東西，一隻銀色高跟鞋，再走兩步，是一隻水晶結扣的手拿包，旁邊還有一條黑色條紋領帶。往客廳方向走，地上東西越來越多。有藍寶石的鑲鑽項鍊，有星空黑盤的男士腕錶，有黑色的布洛克手工皮鞋、還有皮帶，袖釦，到主臥門前的地毯上，已經躺著一件白色襯衫。

盧思薇心裡已在罵娘，但做任何事都要盡善盡美的強迫症，仍是逼迫她撿起每一樣東西。走到主臥前，房門沒關，從門邊到床腳，衣服扔得到處都是。她深吸一口氣，小聲喚道：&ldo;彥齊?&rdo;

沒有回應。她以為兩人起床了，轉身在其他房間找，連樓上的游泳池和健身房都找一遍，仍沒見兩人身影。

做母親的難免擔心，便進了主臥，從門口撿到床邊，每彎一次腰，心裡就要罵這兩個荒唐鬼，出門都不知道要收拾一下。無限好文，盡在晉江文學城

床上被褥凌亂，盧思薇當沒看見，她把衣物扔在床上，拿出手機想再撥兒子電話。洗手間突然傳來低低的笑聲，她來不及做反應，門已經推開。赤著身子的司芃剛邁出一條腿，就跟見了鬼似的退回去，把門給關上。

&ldo;怎麼啦?&rdo;凌彥齊問。

司芃捧著一張發燙的臉。哪怕第一次在凌彥齊面前脫光，她都沒這麼難為情。她指了指門外：&ldo;你媽來了。&rdo;

&ldo;媽呀，&rdo;凌彥齊提高聲音，&ldo;媽，你來之前為什麼不說一聲。&rdo;

&ldo;說一聲，你們倒是開機接個電話啊。&rdo;盧思薇心中也是萬馬奔騰，昨晚九點你們就搞失蹤，一夜還不