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包括的就多了，青璃規定了各部門的留任人數，由部門領導自己現場指任留下的人員，其餘的人有想留下也可以的，兩個選擇，一個是下車間一個是市場部。同樣的沒有離開的，都選擇去了市場部。

這一天，廠裡的不動產已經清點完成，財務部重新記錄在案，青璃根據每個人的整理抽點了一些資料，當場開了兩個人，從當初的那三十多個人當中又選了兩人，重新去點被開除兩人所負責的地方。

此時廠裡的氣氛更加的壓抑了，所有人看著那個少年，畏懼的感覺更加嚴重了。少年與他們說話時總是笑意盈盈的，看起來真的如同他們的一個晚輩，但不知為什麼，在他面前所有人總覺得戰戰兢兢的，反而是少年變成了他們的長輩，而且還是一個非常厲害的長輩般。

這一天還發生了兩年事情，第一件事情就是青璃與雲錦生談過，他是想搞工廠的管理工作還是搞專門的科研開發。雲錦生選擇了科研開發，青璃卻笑了。工廠的科研開發部分成兩部，第一部由雲錦生董海文領頭，負責通訊產品領域的研究與開發。第二部是廠裡的一批老科研員，負責消費類電子產品的研究與開發。

無論哪一部都需要技術人員，因而廠裡的招聘活動也正式開始，這件事情青璃交給了同樣留下來的雲銘，當時差點驚詫了在場所有人的目光，包括雲銘自己，他認為自己會跟著雲錦生去搞科研呢。但青璃做任何事情都沒有任何交待，青璃給了雲銘兩種招聘方式，一是讓他去上海，現在還是應屆畢業生找工作的□階段。一是讓他在網際網路上對全國各地釋出招聘資訊。

第二件事情是，廠裡剛成立的部門市場部，市場總監與他手下五員大將，也就是五個副手被青璃派去南方一座學校去進行為期一個月的正式學習了。這種學校是專門為企業進行各種人才培訓的，但在這個年代還不是太流行，因而青璃的這一舉動又震詫了所有人。

而剩餘的市場部將近五十多個普通人員，在青璃說每個人都有機會去培訓時高興的放聲歡呼。現在青璃不可能將這些人都派出去的，但他還是為了即將展開的業務拓展，專門自上海請來了一名教授，為他們進行為期一個星期的崗前培訓。

五天中的最後一天，廠裡所有人都分批的回廠。兩個工作，一個是青璃為他們開齊了電子廠曾欠下的半年工資。二是每人拿身份證來重新籤合同，辦工資卡。人事部則根據之前各小組領導上報的訊息為每個人做了一份經較詳細的人事檔案。

這一天廠裡的盤點工作業已進行到了尾聲，倉庫裡的成品百分之七十都有或多或少的問題。青璃很冷漠的說了一聲全部做報廢處理。這又再一次的駭住了所有人，這件事也讓廠裡的人心裡都或多或少的認識到了質量的重要性。

一個星期後青瑞電子生產基地正式成立，也正式投產。這一天，整個蕪湖小鎮都轟動了，因為不僅市裡的領導來了，而且上海的許多企業都來了人祝賀。他們所看的當然不是青璃的面子，因為他們根本就不認識青璃是誰，他們是衝著青家的面子來的。因為近些年一直深居不出的青家的龍頭老大青世弘帶著夫人靈鈴來了。

這件事情不僅驚動了市裡的領導，驚動了上海的整個商界，也讓青家人自己都驚愕不已。這不是家族的企業成立儀式，甚至還只是只佔了百分之三十股份的一家剛被收購的電子廠。

青木將青璃的原話帶了回去，青老爺子並沒有第一時間與青璃見面，只是在電話裡談了將近有一個小時的時間。沒有人知道這一個小時兩人究竟談了什麼，但一個小時之後，青老爺子就答應了青璃的條件，正式注資青瑞電子廠。而且正式成立之前在上海以自己的名義廣發請貼，這也才有了今天這麼多人的到場。

這些都不是青世弘所在意的，他在意的是自己終於見到了那個與他通了一個