第97章 誰還能欺負我？(第1/2 頁)

安頓好新人，立刻就投入到緊鑼密鼓的工作狀態。

這些新來的人還有點不習慣，狀態轉換太快。

謝明月可以是方程恩所有員工中最具主動的人，自一開始認識，她就一直在尋找往上走的捷徑。

包括試圖透過方程恩接觸慧道，包括後來主動接觸何金寶，以及在錦程裡面主動承攬一些職責和事務。

她現實沒錯，若是方程恩還是個絲的時候，他一定會對這種行為看不習慣。

但是現在反而對她充滿了欣賞。

因為哪怕她已經搭上了何金寶，還是選擇了在工作上拼命進取。

她也是最有目標和方向感的，無論經歷上怎麼跌宕，始終堅持她的興趣好，堅持提升自己的許多方面，那些她認為有價值的方面。

這次集訓，再次展現了謝明月在這方面的特質。

她有過前期幾次拓展訓練的經驗，但是規模和深入程度都比不上這一次集訓。

所以她放下了自己的經驗，重新到網上搜集素材，選擇專案，細緻地設計整個流程。

每個環節細緻到每一句話、每一次點評、每一個問題，她都做了詳細的記錄，然後再跟方程恩等人討論。

完善過後她就會列印出來，裝訂成冊，背熟、演繹，打磨到沒有任何生澀的地方，這才進入下一步驟。

方程恩給出來的準備時間是足夠充分的，將近二十。

謝明月沒有因此放鬆，反而真的當成了一場挑戰。

對於她這種最笨又是最有效的方法，方程恩極為肯定。因為當初他在慧道第一次接觸講大課，就是用的這種笨方法，那時候陳彬對他的指導給了他非常深刻的印象，也一直受益到現在。

所以看著她用完了整整一包列印紙，做出來的厚厚的一摞集訓流程，那些新人們直接懵了。

不管是吳老師，還是崔老師和洛老師，都是在這個行當裡有些經驗的，準確從業時長都遠超方程恩和謝明月，所以他們在一開始其實就不經意地流露出了優越福

而且很想透過自己的展示，來證明自己的價值。這種展示包括故意唱反調，故意挑毛病等等。

所謂文人相輕，做老師的，或多或少都有點這種毛病。

然後謝明月就給他們上了一課，告訴他們什麼才是正確的工作態度。

接著是王麗娟的表現也折服了眾人。

聽她只是剛加入進來半個來月時間，之前只做過店長，沒有任何的督導教練經驗，那些新來的店長們很想從她上找一些點來對比，好凸顯自我。

三位熟手更是處處以我是過來饒姿態，找機會就要指點一二。

王麗娟欣然接受，虛心求教，在謝明月的指點下，也學著用笨方法，將她負責的一個只有兩時的課程，硬是把講義完整地寫出來，還一字不差地背下來！

對於結了婚生過孩子的女來，她們總是喜歡一孕傻三年，記不住，腦子笨，當初就學習不好，不然不會來做導購。

好像當初要是學習好，就早飛黃騰達了一樣。對於學習，大多數人是抱著不自信甚至反感的態度。

但是王麗娟沒有，她其實也有點被新招來的店長的工資給刺激到了。

她作為何金寶的員工，到方程恩這邊學習，薪資目前只有七千塊，可是那些水平不比她高的人，一來就是一萬！

所以她想證明自己，投入度就格外的高。

方程恩真是要對她豎大拇指了，一般人遇到這樣的差別對待，第一反應肯定是不平衡，然後可能鬧緒，可能倒苦水，可能發脾氣，甚至可能撂挑子。

這是個好現象啊，如果不能把這個例子運用起來，那就不是一個合格的管理者。

方程