第502章 禁止團購的提議，富豪榜讓葉楓來稽核(第2/4 頁)

聽到這裡，葉楓忽然問道：“收購過來的這些廠子，員工怎麼安排，你有什麼想法？”

“老闆，前段時間，鋰礦資源價格暴漲，我們收購了很多電子巨頭，到目前為止，咱們是全球最大的電子製造巨頭了，全球前十的其他9家，加一塊都不是咱們對手。

如果手機，電腦，平板，零部件，可穿戴裝置，以及其他智慧產品……都放手腳生產的話，電子產業工人缺口，百萬都不止！！

而魔都產業基地，我們的戰略目標，是建設燈塔工廠，做現代化管理企業，需要大量產業員工！！

我的想法是，收購過來的廠子，將這些員工打散，年紀合適，幹活利索，受過高等教育的，放在電子產業集團！！

而其他的一些人，可以放在職能崗位，比如說安保團隊，餐廳後廚，宿舍管理，業務視窗……這些後勤崗位，工作比原來輕鬆，儘量保證員工的生活，但是咱們產品附加值高，工資水平比原來高了不少，員工們想必不會牴觸……”

葉楓點點頭，微微沉思一下，又囑託道：

“職能崗位，非常的關鍵，企業的運轉效率的實現，員工們遇到問題，能否第一時間，得到妥善解決，很大程度取決於職能崗位！

職能崗位，可以給出高薪，但是要求所有員工，全部競爭上崗，同時優勝劣汰，不適合就立馬轉崗，要不然淘汰掉！

工作時間，也不能朝九晚五，到點就下班，不是當一天和尚，撞一天鐘。

而是跟普通員工，上班時間一致，甚至，比對一線員工，要求更加嚴格。

因為職能崗位，是服務崗位，工作的重心是解決一線員工，吃喝拉撒，生活工作的後顧之憂，必須要拿出效率，嚴格考核……”

李清暉心頭一顫，忍不住讚歎道：“老闆，您對員工也太好了，為了子女的教育，收購了禮文中學，只收取極低的費用，解決員工燃眉之急。

整個後勤團隊，將服務做到極致，為一線員工保駕護航，我敢說這麼多巨頭企業，咱們絕對獨此一份……”

葉楓嘆了口氣：“咱們旗下的集團，足足有十幾個，算上外賣騎手，極鳥物流員工，電子產業員工，全球員工總數突破了300萬，很多部門太臃腫了。

所以，效率優先，管理上實行扁平化，必須穿透底層，員工生活中的難題，必須妥善解決好，才能讓員工死心塌地拼命的為企業貢獻……”

“老闆，其實咱們集團，管理的效率相當高了，國內絕對首屈一指！

在過去的幾個月，集團開發了管理App，上班的打卡，日常的考勤，客戶維護，日常工作量，工作的進度，完成情況……都能在App上顯示。

在集團內部，開始學了各種學習課程，有各大事業部，各個小部門，內部的學習資料，涉及技術方面的，管理方面的，或者是為人處事方面……資料非常齊全！

甚至是，咱把相關產業中，大學教材，對教材的講解，各種證書資料的學習，都製成了影片資料，放在了這塊App之內！！

不誇張的說，任何一個時刻，咱們的員工想要提升自己，學習一下新技能，資料絕對量大管飽，非常的經典！！

除此之外，公司開發了員工交流社群，所有員工都加入了裡面，除了幾個管理層之外，所有員工都匿名，彼此都不知道對方是誰。

這種情況下，員工吐槽公司制度，吐槽公司技術，吐槽某個產品，吐槽公司的飯菜，甚至是某一個小問題，都可以拿到檯面上來說！！

而作為行政部門，作為服務部門，必須根據員工的訴求，儘快做出妥善改正，70%的常見問題，要求兩天之內解決，20%的疑難雜症，要求各部門商議之後，妥善作出處理！！