第135章 召開改制會議(第1/2 頁)

秦立霞主任的回答讓張文江科長感到十分好奇，同時也覺得有些高深莫測。他不禁暗自思忖：這位神秘的高人究竟是誰呢？而秦立霞主任所說的改制創新又將會給單位帶來怎樣的變化呢？一系列疑問湧上心頭，使得張文江科長對接下來的發展充滿了期待。

“行，既然秦主任心裡有底，那就好辦了，以後有什麼事儘管說，我一定盡全力配合去做好。”

“張科長，一會兒在會議室有個會議，到時候參加一下，這也算是單位改制前的重要部署會議，因此關係到我們單位的未來前景啊！”

“行！我明白了，一會兒我就過去的。”

“那行，一會兒見！”秦立霞主任說著離開了財務室。

會議定在九點召開，會議之前的時間，秦立霞還要去處理保健專家與保健師那方面的事情，現在的老幹部保健委的大事小事都得由她來安排處理，不過也是沒有辦法的事。

秦立霞心裡暗自琢磨，如果新的保健服務中心順利建成並投入運營，那麼隨著員工人數的不斷增加，未來她的工作壓力將大大減輕，她殷切地期待著那一天早日到來。

老幹部保健委員會的保健專家大多是兼職身份，平日裡他們各自有著自己的本職工作。只有當老幹部保健委員會有需求時，才會提前通知他們具體的任務安排。當然，這些工作都是事先預訂好的，如此一來，保健專家們便能根據約定的時間來合理規劃隨診和保健醫療等相關工作。

老幹部保健委員會所服務的物件主要是那些來自南市已經離退休的老幹部，或是定居於南市的已離退休老幹部。此外，還有一個重要條件，就是這些老幹部必須享有副處級以上的待遇。只有滿足了這些標準，這些老幹部才能在老幹部保健委員會建立個人檔案，並享受到相應的保健服務。

老幹部保健委要成立新的保健服務中心，這就需要有幾位保健專家坐鎮，同時也要配備一些保健師。經過了秦立霞主任的一番篩選，他就從36人保健專家團隊裡抽調出來6人進入新的保健服務中心，而且這6人都是中醫方面的專家。

六名中醫保健專家這次都被通知到老幹部保健委會議室開會，不過有一人因為因公出差了，因此只有五名中醫保健專家到了老幹部保健委。

在保健專家服務室，秦立霞主任和來到的五名保健專家一一談話交流。在談話交流過後，五名保健專家才有所瞭解，這是老幹部保健委的改制分配需要才調動了崗位。

開始的時候，六名保健專家得到轉崗的訊息，他們以為這是他們工作業務方面做的不好的原因，後來知道是改制的需要，他們的擔心才是放了下來。由於中醫保健見效慢，再加上一些別的原因，中醫保健專家就不怎麼受到老幹部的歡迎。除了個別幾個技術非常好的中醫保健專家能經常出診外，其餘的中醫保健專家的業務工作很少，因此他們成了老幹部保健委裡面的閒人。

老幹部保健委裡的中醫與西醫的保健專家，其實就如同社會中的綜合醫院與中醫院的醫生，他們之間的工作忙碌以及對外知名度還是有著很大的不同。綜合醫院門庭若市，中醫院門口冷冷清清，這種情況除了與醫院自身有關係，其實主要還是在於醫生的能力和經驗上的不足造成的。西醫主要依靠儀器與裝置的診斷，同時學習比較容易，因此很容易對症下藥。中醫可就是不同了，一箇中醫大夫沒有十幾年的學習很難能做出望聞問切的診病，而在治療上更是難以參考可以借鑑的藥典，再加上經驗的不足，因此年輕一些的中醫大夫幾乎沒有多少病人願意找他們看病的。

秦立霞主任在安排好了六名中醫保健專家進入新的保健服務中心後，她又是去了護理室挑選一些保健師進入到新的保健服務中心。

在老幹部保健委，簽了合同的保健師