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跳槽還有一個現實的原因，無論是從薪酬還是從展平臺而言，新豐這樣的民營企業遠沒有外企大公司這麼有吸引力。

白費心血的繆新穎再一次成為光桿司令。然而，看著這個一臉稚氣的8o後男生忿忿地批評著那些“沒有責任感、沒有忠誠度的年輕人”，很有一種黑色幽默的味道。

“這群小老闆們懂什麼呀？一來就指手畫腳，搞新花樣。他們以為把書本上的東西直接就可以搬來用麼？幼稚！”溫州另一傢俬企的一位採購經理私下談起他們的小老闆，不以為然地評價。“小孩子家嘛，不用和他認真。我們只聽大老闆的。”

總結這場改革的挫敗，繆新穎的結論是“我們的心不夠狠”。而正是掌握著生殺大權的父親拒絕了他撤換改革不力人員的這一要求。

家族企業全球網路曾在羅馬尼亞、新加坡等地做調查，得出一個對比性結論：中國的家族企業傳承是最困難的。中國的企業從改革開放開始，展時間比較短，現在面臨著從出口加工到展自主品牌、從本地化到國際化、從銀行信貸到資本市場等等多重轉型的需要。

“從這一點說，中國的家族企業接班人壓力是最大的。本身企業的業務模式轉型已經很不容易了，還包括管理轉型，新團隊的重新建設、新的管理流程的建立、新的企業文化，這些都是非常複雜的過程，不是今天想了、明天就可以實現的。這是客觀存在的情況，他們沒有選擇。”該研究機構的總監於保平說。

硬幣總有兩面。在記者接觸的“富二代”群體中，除了像周小虎這樣部分在家族企業裡接受接班培訓外，選擇獨自創業進入不同領域和做投資的各佔三分之一強。對繆新穎們而言，在父輩們所熟悉的老產業裡，他們幾乎沒有什麼話語權，也很難擺脫弱勢地位。然而，在父輩們知識和經驗之外的新領域，他們可能會擁有自己新的機會。

溫州市經濟學會會長馬津龍跟蹤研究了溫州民營企業二三十年。回憶起早年南存輝、周成建打地鋪、睡地板的往事，他認為：“富二代從小成長環境優越，父輩生存意義上的壓力當然不復存在，不需要再去打地鋪。但是，他們面對的是“自我價值實現”的壓力、更激烈的市場競爭壓力。”

富二代們基本都受過高等教育，很多都有海外留學的經歷。而他們的父輩出身貧寒，大多隻有小學和中學文化程度，很多人連普通話都說不好。管理學認為，家族企業傳承存在著一種“代際鎖定效應”，即代與代之間通常會鎖定在同一個產業上。然而，無論是從教育背景、知識儲備還是從大時代背景來看，富二代與父輩已截然不同，其中有些可能會做出新的選擇，打破這種“鎖定”，實現產業最佳化升級。

“財富的傳承是容易的，但是，在任何國家，企業家都是一種稀缺的資源。”。

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………【獄警日記（連載）（103）】………

4月12日下午，家住宜州市劉三姐鄉壩頭村，年僅13歲的女學生小萍與年齡相仿的女伴小蝶來到宜州城區一家網咖上網。下午4時許，小萍、小蝶在網咖碰見相識的小梅、小雪、小芬、小群4名未成年少女。小梅對女伴們說，晚上網友“傑”在德勝過生日，邀請大家一起去玩，晚上有專車送大夥回家。少女們信以為真，就和小梅一道，與一名叫黃啟國（綽號“正”，2o歲，宜州市安馬鄉木寨村人）的網友搭車到離宜州城區4o公里外的德勝鎮。

到了德勝，“傑”將少女們帶到德勝鎮長興旅社分社的2o3房。房內烏煙瘴氣，一些男青年在房內一邊吸食毒品“k粉”，一邊狂歌亂舞。這夥男青年要拉她們一起吸食“k粉”，少女們拒絕了，只是坐著聽歌、聊天。夜深了，少女們見“傑”還沒找車送她們回家，就一起走出旅社，準備到德勝汽車站搭