第九十三章 底牌測試和確立制度(第2/3 頁)

世人慌慌張張，不過圖碎銀幾兩。偏偏這碎銀幾兩，能解世間萬種惆悵。

誰還不希望能遇上個仁慈的主家？

郎君一開口就是加薪，完全滿足了他們對主君親傳弟子的期待。

隨後，俞幼泉又簡單說了說騰龍院的規矩和獎懲制度。

這制度是俞幼泉實際考察思量過的，既不會超越目前的實際情況又融合了一部分前世的管理精神。

譬如。

在管事下面設立小主管，給眾多僕役以升職加薪的念想，同時轉移矛盾！

他身為郎君，自然永遠是英明神武，若是出了什麼問題，那定然是主管和管事的故意不小心念歪了經。

其次，引入旬休和調休制度，休假期間仍然給薪水，允許他們按照自主意願將假期集中起來使用。

別看調休在前世被罵出了翔，但在這個時代絕對是地震級別的先進位制度。

那可是帶薪休假，帶薪！

鄭瑞激動的眼睛都紅了，一旬休一天，那他隨時都能回家看看爹孃，郎君真的是太仁慈了。

至於其他僕役，尤其是那種外面買來的，更是各個心神激盪。

在以前他們是沒有假期的，最多隻能向主家討個恩典回家探親，而現在有了調休制度，他們完全可以積攢幾天假期，然後每年都能回家看看。

最重要的是，這是約定好的制度，不需要低聲下氣去“討恩典”。

郎君大義！

然後俞幼泉又提了一些業績考核獎勵，譬如，全勤獎、績效考核獎勵、年終獎。

獎勵也不多，但勝在實惠，具體到衣服和薪炭補貼。

尤其是年終獎，這個其實在這個時代也有，主要就是過年過節東家給的一些節禮。

冬至有冬至盤，過年也會或多或少準備些臘肉之類的年禮。

給多給少全看東家良心，遇到摳門的乾脆就不給。

而這裡俞幼泉將其制度化了。

眾僕役各個激動無比，紛紛感念郎君的仁德。

說完仁德後，自然要說各種業績考核標準和懲罰制度，最嚴格的則是趕出院子。

眾僕役也難免心頭惴惴，騰龍院待遇太好，若被趕出去那可是要虧大發了。

隨後，俞幼泉首先就安排了第一個重要差事，核心就是照顧巨角蝰蛇的生活起居。

巨角蝰蛇聞言也直接從手鐲還原成巨大形態，眾僕役看了各個心驚。

在外面因是冬季它需要冬眠，但在鄭氏內院天地元氣豐沛，四季如春，它其實早就想出來活動了。

這就是蛇爺？

這也太驚人了！

鄭氏其實也是有一些鎮宅靈獸的，所以他們所吃驚、害怕，卻並不是特別意外。

而照顧靈獸永遠都是一份危險的苦差事，這就像是養馬一般，需要耗費巨大的心力和代價。

若是靈獸脾氣好那還好，若是脾氣極差搞不好要丟命。

眾人你看我我看伱，最終還是黑小夥兒鄭瑞站了出來。

對他俞幼泉還有印象，是面試過程中唯一問薪水和要求准許回家照顧雙親的，孝心可嘉且很有膽識。

俞幼泉很滿意，感覺他很值得培養。

“那就你了，月例再漲三倍，白兄智慧很高，平時也沒有特殊的要求，真辛苦的也就是喜歡吃一些美食，白兄只要吃飽了，也不會麻煩你，剩下的時間都是你自己的這樣吧，一個月後，若是白兄滿意，我到絳霄樓給你換一套功法！”

功法？

黑小夥兒鄭瑞又驚又喜，當即感恩戴德。

有這樣一套功法，外加上郎君亦或者是蛇爺的指點，他很快或許就能衝開天門，正式成為修