第81章 機會留給有準備的人(第1/2 頁)

主持人接過話筒開始引導聽課者前往宴會廳，方程恩拿著手機，走下講臺，微信上瞬間冒出幾十個加好友的提示，正要處理一下，呼啦啦又圍過來七八號人，都是剛才意猶未盡的。

“方老師，你有沒有空去一趟我們店裡，給我們指導一下？”

“方老師，你們公司是怎麼收費的？”

“方老師，這課程的內容可不可以發給我一份？”

“方老師，我還有個問題，剛剛舉了半手你都沒叫我……”

“方老師，金寶金店的求婚大會可不可以在我們那邊也辦一場？”

“方老師……”

大家七嘴八舌，不讓方程恩走。

方程恩一一作答，都留了手機號，備註了況，這才得以脫。

林南斌早在一邊等了好一會兒了，拉著方程恩就跑。

“再不走你就走不了了！”

倆人沒去宴會廳，林南斌喊了自己幾個老鄉，出了會堂攔了兩輛出租，跑出去吃。

沒有宴會上的大魚大蝦和烤豬，但是吃得更開心，聊得更舒坦。

“老弟啊，啥時候能抽出空來啊，先去我那裡看看。”

“我計劃一下。金寶金店十七個店，現在才進行到第三波，前面都是一個店一個店進行，要整完他的所有門店，得到年底了。”

“他們是把所有店都託給你了？”

“是的。”

“是長期的麼？”

“不是，每個店十五。”

“不能一起搞麼？”

“店與店之間隔得很遠，臨海市裡四個店在四個區。下面縣裡十三個店，每個縣一個，不好湊到一起做。”

“我們的店捱得近。比如新元縣那邊，我們有五個店，都在一條街上，這種況可以五個店一起搞，比較省事。你不要等把他那邊都做完才來，可以抽空先給我們的店做一期。

我們老鄉都是相互參股，做得好了，有很多店可以交給你做的。整個h省我們就有七十多家店。

你的團隊現在有多少人？”

“我們才五個人，何總那邊出了三個店長跟著我們學，算上他們才八個。”

“還能這樣啊？那我們也可以出人跟著你們啊！怎麼作的？”

“我負責把她們培養好，能力提升到跟我們的老師差不多的水平，我們還得負責給她們發工資。她們跟何總籤協議，半年以後回何總店裡擔任經理職務。”

“這個好啊！”林南斌發現新大陸。他的幾個老鄉也紛紛贊同。

“您這邊要是也想這樣作，我倒是可以考慮，畢竟這樣長遠效益會更好。”

“對啊，我們現在就愁這方面，不斷開店，不斷找家裡人來看店，但是他們又不會管理，只是幫忙看著，管管賬什麼的，要是能培養出來，那可省不少事兒了。”

“還是要有一定基礎才行，至少做到店長這個層面，基本的管理和銷售沒問題了，我們才能帶出來。不然一點點教，太慢了，半年可能都出不了師。

金寶金店那邊我們是精挑細選才挑出來三個人，就這，培養起來都費勁的。”

“何總那邊的協議你到時候發個模板給我看看。你得對，我要培養也不能只培養自己親戚，還是要選精英。”

幾個人針對店經理和店長的崗位職責進行了細緻溝通，談到了針對金寶金店那三名店長的培養思路和方向，方程恩靈機一動。

“其實也有速成的法子。”

“什麼法子？”

“我先前也並沒有太多的珠寶零售行業經驗，你看我年齡就知道。但是我去智惠下那邊，花了十五的時間，就完成了從新手到老手的過程。

當然，那十五我