第五百四十三章 崩潰(第1/3 頁)

白川楓選擇八城政基作為白川長信銀行的頭取，看好的就是其在銀行業豐富的重組經驗。

在擔任花旗銀行霓虹分行的行長期間，他剛接手時，其負責的消費者業務每年虧損3000萬美元。

幾年後在他離開時，該業務年利潤高達1億美元。

更重要的是，他親歷了花旗銀行透過一系列強有力的重組措施，從鉅額壞賬、瀕臨倒閉中成功脫險的歷史。

因為這段經歷，他能夠在關鍵時刻做出堅定而大膽的決策。

這就是為什麼白川楓現在邀請他，擔任白川長信銀行行長的原因，曾經的花旗和現在的長銀何其相似。

面對白川楓詢問未來對白川長信銀行的計劃，八城也不含糊，上來就是一頓大刀闊斧的改革。

“首先明確白川長信銀行以商業銀行為基本盤，消費者零售銀行業務是我們未來的重點。

僅依靠企業性質的投行貸款，無法支撐一家體量龐大的國際性銀行。

正好原北都銀行在消費者業務上很有心得，所以我準備組建全新的銷售隊伍，並吸收大量女性參與進來。”

八城雖然是國際派，但他知道在這個國家婦女控制了許多財務決策。

以她們的角度去開展銀行銷售業務，會有意想不到的收穫。

對於他這一打破常規的做法，白川楓也二話不說，直接點頭同意。

疑人不用，用人不疑。

既然把白川長信交給了他，那麼就要給他充分發揮的餘地。

見到大boss同意了自己的政策，八城信心更足了。

“此外鄙人打算直接取消企業計劃部門，並且廢除長銀原本的年功制，改用能力制。”

這句話一出，大野木和平尾就有一種心驚肉跳之感。

取消企業計劃部門倒還好說，廢除年功制

霓虹傳統企業兩大特色，終生僱傭制和年功制。

它們雖然有一定的缺陷，但也使得很多企業延續了上百年。

如今直接廢掉其一，還是在長銀這樣原本有國資背景的銀行，那麼長銀以前的同事們會怎麼想

然而根本不等大野木他們細想，白川楓已經毫不猶豫的點頭答應。

“可以，霓虹的經濟已經在發生天翻地覆的變化，跟不上變革的企業終將被淘汰。

如果內部員工誰有意見不用勸說，直接告訴他們，白川長信銀行適者生存。”

白川楓當機立斷的表態支援八城的做法，真以為長銀的那些老古董他都想要嗎？

要不是因為大藏省的壓力，他至少要裁掉原長銀一半的人。

很多人因為年功序列制，能力沒多少，薪資卻累積到了驚人的地步。

現在有八城打頭那正好，沒能力的該走的走、該退休的退休，這樣自己還能省下一大筆人事開支。

有了白川楓的撐腰，八城腰桿子又挺直了幾分。

“另外鄙人建議，如果想讓白川銀行成長為合格的國際性銀行。

那麼國外專家的聘請也必不可少，霓虹現在的銀行體系太僵化了，變革迫在眉睫。”

對於這一點大家都沒有意見，霓虹銀行業的腐朽，身為局中人他們比誰都清楚。

“還有資訊化系統的改造，也需要立即進行。”

很難想象作為知名大銀行，長銀原本很多流程還是靠人工在執行。

計算機沒有被投入到該用的地方，磁碟依舊在大面積的使用。

拜託，光碟、硬碟、ssd都已經大面積普及了，幾兆大小的磁碟早該淘汰了。

“資訊化方面的改造ss可以支援，有任何需求直接找他們。”

作為白川控股