珠寶帝國(第2/2 頁)

項逢卻從祝留的話語和表情讀出了些別的意思，“因為以你的職位目前還無法對公司發展方向上的問題提出建議？”項逢的分析是有根據的，往往總監都是負責部門內的事務，對於公司整體上的發展沒有置喙的資格。就比如在申氏，各個總監都是打理好自己部門裡的事情，定期向吳俊風報告。

“這倒不是，但的確是職權的問題，只是以賀總的職權也無法改變。”

聽到這裡項逢倒是有些驚訝了，他之前派人查過賀驍，知道他是Tizano東亞區總裁，這樣的頂級金領都無法改變的事情必然是公司的頂層架構。

“留留想要改變公司的頂層架構？”

“是的，Tizano的定位太單一了，不應該只做高階珠寶，這樣是對設計資源的一種錯置與浪費。我來了Tizano之後擠佔了一些設計上的機會，而且我個人也會偏好孫邈和盧舟多一些。哦，盧舟就是我們部門一個比較有靈氣的設計師。我們部門的設計師有的已經有情緒了，如果公司分成幾個子公司，有專門定位中端珠寶的子公司能夠捕捉下沉市場就會好很多。”

項逢看著祝留說：“我覺得這是管理上的問題呀，留留你會不會太考慮員工的感受了呢？他們的設計不夠出彩是他們的問題，不是你的問題，他們有情緒應該自己消化，不應該在你這裡發洩。”

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祝留擺擺手，“不是這樣的，他們的設計如果定位到下沉市場是很有前景的，只是高階珠寶的定位要求過高，他們是達不到的。也就是說，他們是被放錯了位置的珍寶。”

項逢舔了舔嘴唇，說：“我覺得不是這樣的，是金子在哪裡都能發光，是他們的能力不適合如今的Tizano，為什麼要讓公司改變來適應個人？”

祝留覺得項逢的問題很奇怪，她理所當然地說：“因為制度是為人設計的啊。當一個公司裡很多人出現這樣的問題，那麼是不是意味著制度應該做出調整呢？而且集團化運營不是更好嗎？更像一個珠寶帝國。再說金子在沙灘上就不會發光，石頭打磨的角度合適都能發光。”

“我認為很難，尤其是這種規模龐大的跨國企業。”

祝留像一隻洩了氣的皮球，彎坐在椅子上，脊椎前傾，整個人看起來就很沮喪，也沒有剛才爭辯時的精氣神。

項逢看她這幅樣子也不知道該如何寬慰她。

半晌，祝留突然抬起頭，眼睛亮晶晶地看向項逢，“我想到了！既然我作為Tizano的設計部總監時無法改變制度，我可以自己創立一個屬於我的珠寶帝國，實現集團化運營，高中低端多線發展，給每個設計師一個展示自己才華，發現自己受眾的機會。”

項逢看著她，突然失語了，她比他想象的還要出色，她熱情、熱烈還有幾分古道熱腸。

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