第二十二章 毒雞湯害死人(第1/2 頁)

雅意最擔心的事情發生了。不到一週時間，身邊的同事陸續“被動”離職。

業務部已經有8位同事收到了離職通知書。理由五花八門，諸如：午休時間超了一分鐘；上班遲到2次；提交工作報告超過下班時間...大家因此戰戰兢兢，生怕下一秒人事就笑咪咪地請君約談。就連以前那個動輒吆五喝六的業務經理語氣都變得平易近人了許多。還有幾位同事沉不住氣，又或許知道自己在劫難逃便率先遞交了離職申請。更多同事表面裝著鞠躬盡瘁的模樣，手機裡卻偷偷下了BOSS直聘，密謀其它出路。

雅意恨自己上學時成績不佳，沒能像佳期一樣念個名牌的大學，現在稍微有點名氣公司對於文案這類的技術崗位都要求985、211的廣告、新聞、漢語言這類專業。當然也有一些非常規的路徑，比如得過一些實至名歸的獎項之類的，可自己偏偏一樣也不達標。雖說現在的公司工資一般，好在五險一金都有保障。況且還是雙休，業餘還有時間看看書啥的。作為一個文案，如果沒有時間學習，就意味著走不長。換份工作窮半年，她平時花錢又不見得多節儉，現在手上是一點積蓄也沒有。

天氣越來越冷了，衣物、生活用品都需要添置。過年回家少不得要花一筆錢，要是這個當口失業，後果不堪設想。雅意以前還不覺得公司福利有多好，現在左右衡量才認清真相——她並沒有自己想象的那麼有本事，離了這未必能找到更好的。再一方面是這裡她已經呆熟了，換了新的公司又得重新適應人事關係。

站在公司的角度想想，在當下這個自媒體蓬勃發展的時代，肯定是少不了文案這一崗位。但是如果公司生存壓力過大，首先砍掉的也是文案。因為既沒有新產品推廣，又沒錢做活動策劃，還要文案幹嘛呢？眼下不怕忙就怕閒。

假設公司在不景氣的情況下把雅意辭退，那等公司情形好轉文案肯定會重招。以公司的角度來說同樣不希望這樣，畢竟新文案又得適應一段時間，無形中增加成本。雅意自問能力還過得去，招了新文案的能力也未必會比她好。想來想去，雅意決定用自降薪酬的方式以求自保！

雅意將這個想法與大雪商量了一下。大雪也十分贊同認為可行。大雪再三思量下認為自降1000差不多了。降薪多少不重要，重點是看雅意如何措辭態，這個才是老闆關注的重點。當天夜裡，雅意給經理郵箱發了一封措辭動人的郵件，以示自己與公司共患難的決心。全文如下：

”朱經理：

你好！近幾個月受行業情勢等諸多因素影響，公司營業額銳減。作為公司文案，我自然難辭其咎。想我自入司一年有餘，上至公司老闆，下至各位同事都對我關照有加。公司不單為我提供衣食保障，也學到了很多東西。特別是朱經理你，每次在我工作遇到困難的時候總是第一時間幫忙解決，對此我深表感謝。

思量再三，在此緊要關頭我唯一能做的就是與公司共進退，和各位同事們奮力衝突困境，迎著曙光。為此，我決定自降1000薪水，直至公司營業額恢復正常。

還請公司領導成全我這小小的心願，謝謝！“

——文案陳雅意

郵件發出後，連續幾天渺無音訊。雅意以為石沉大海。或者老朱根本沒有看郵箱的習慣吧。管它呢，反正她自問沒有勇氣發第二遍了。直到下週一例會時，老闆照例上臺講話。一兩句客套的寒暄過後，老闆直奔主題簡單談到目前的公司困境，然後話鋒一轉就將雅意發的這封自降薪水的郵件大談特談。先是用抑揚頓挫的語調，將郵件完完整整地讀出來，再把雅意好一頓誇，說她平時工作兢兢業業勤奮刻苦，一遇到公司困難又挺身而出，陳雅意這種感恩的心態非常值得大家學習。

意思再明白不過，讓大家都自降薪水唄。大家表面上笑嘻