第六十二章 緒事不順(第1/2 頁)

會議桌上，馮宇漫不經心地喝著已經溫涼的咖啡。香味散盡的咖啡，只留下苦澀的味道在舌尖瀰漫。

“從今天起，技術部由新來的陳彥斌總監負責。大家鼓掌歡迎！”

技術部五十幾位骨幹，一邊鼓掌一邊期待他人臉上找出答案。過年的時候前總監完全沒有一絲要離職的跡象，新年當天還在群裡給大家發了紅包，幾天時間卻已物是人非。而且如今這位總監一看就是不好惹的型別，還有他帶來的兩個干將明顯是來監督大家的。新總監上任會肯定會有人事和工作上的調整，具體怎麼操作還不好說。

但有一點可以肯定以前跟前總監走得近的人，在新總監這裡肯定吃不開。因為前總監和新總監曾經有過激烈的摩擦。當初兩人一個站“大皇子”隊，一個站“二皇子”隊。過去五六年，老大春風得意把老二壓制得死死的，前總監一直都是老大的忠實擁護者因此也跟著走了紅運，只要踏踏實實的幹就能按部就班的升職加薪；哪知春節期間老大出車禍，本來一開始還瞞著不料病情惡化，就算病癒後也難以應付繁重的工作。老二伺機上位，第一件事就是排除異己好安插進自己的人。技術部和市場部都是老大的核心所在，當然是先殺雞儆猴，先挫挫這兩個部門的銳氣。

馮宇前年好不容易當上了技術主管的位置，本來今年還想拼拼技術經理的位置，這樣一來徹底沒戲了。過年熬夜寫的技術方案自交上去後就一直沒有回覆，看來也是徒勞。

會後，新來的總監陳彥斌單獨留下了技術主管和技術經理。一番慷慨陳詞後表示技術總的管理者一直被受公司關注，所以為了更好的激發大家工作的創造能力實行末位淘汰制。每月進行一次個人研發成果展示，由部門內部投票，每人只有一票，最後一名降一級處理。由下個級別的最優者替代。

這個規定乍看合情合理，但實際上技術部門的管理者往往不是組內技術最好的人，即使是因為水平卓越而成了管理者的人，需要花費精力在管理和傳授知識上，長此以往原本高超的技術水平便會慢慢下降。再加上每人只有一張票，就算這個月僥倖過關，下個月呢？另外這不意味著管理者還要討好下屬來為自己投票嗎？雖然幾天前就聽到了風聲，但沒料到一切比預估的還要糟糕。

散會後，馮宇端著水杯走進茶水間把冷咖啡倒進水池。沖洗杯子時，同事兼同學熊偉拍了拍他的肩膀：“中午一起吃飯！”

好不容易熬到中午，兩人十分默契地沒有選擇經濟實惠的公司食堂，而是搭乘電梯去了負一樓，開車拐進了三條街區外的一家港式餐廳。

一跨進店門，就聽到幾聲響亮的“歡迎光臨”。一位穿著白衣黑褲的女服務員領著他們兩人往前走。

這家店靜悄悄，冷颼颼的，沒幾個客人，兩人選了個靠裡的位置。從這個位置可以透過的落地窗望向外面的街道。這幾天街上的人漸漸多了起來，天氣也一天天暖和起來了。道路兩旁的綠植也透出陣陣新綠。他抬起頭，望見天空仍是一片碧藍。

餐廳四處擺放著半新不舊的實木桌椅，但牆上的桌布卻是新糊的，落地窗光線很充足。座位與座位之間也精心擺放著盆栽。

嶄新的菜本，上羅列著二十幾個菜品。兩人點好菜後，便找服務員拿了一支天地一號，喝了大半杯後，這才愜意地靠在椅背上長舒一口氣，大罵無恥的新上司。

馮宇罵了幾句髒話後，自己不覺吃了一驚。過去他一直覺得罵髒話的人沒教養，現在才明白以前是自己沒被人坑得這麼慘。他覺得這是命運的安排，而不是自己素質不好的緣故。旁邊一位短髮女子回過頭來望向他們，兩人便默契地安靜下來。

“有沒有想過辭職創業？”熊偉脫下外套只留下裡面的羊毛衫，看起來十分服帖，給人一種安穩的感覺。