第六十四章 信用卡的拖累(第1/2 頁)

刷卡爽歪歪，還錢哭慼慼。魏知雪看著桌面上的三張信用卡發呆。去年一時衝動報了個鋼琴班，母親生日買了個兩萬多的手鐲，過年又去了趟雲南。再加上原本欠的一萬多，總欠款接近7萬。花的時候沒什麼感覺，現在看總數很難不慌。轉正被公司壓下來，工資並沒有達到預期，自個悄咪咪地面試了幾家公司，結果卻並不理想。

春天的風伴隨著城市的粉塵廢氣從徐徐視窗吹來。自從見過了雲南美麗後，再回到這車水馬龍人聲嘈雜的擁擠都市，心裡有說不出的厭倦。從頭皮到腳趾都累得慌，真想手機著手，啥也不想，躺個三五年。

可是，現在欠了7萬快，想脫身也不容易。朋友圈裡，大家的日子都美滋滋，買房、買車、加薪、升職、戀愛、結婚一樣不耽誤。怎麼自己就沒啥長進呢？

不明白問題出在哪裡？算了，不想了。先找點錢，把信用卡的窟窿填一填是正經。

“彭總，最近忙不忙？”魏知雪拿起手機跟過去的廣告客戶寒暄起來。不管怎麼說，幾年的廣告從業經驗多少還是積累了一些資源。

連續打了好幾通電話，都被委婉拒絕。直到打給一位幾面之緣的客戶：“李總，好久不見...”

話還沒說完，對方直接把電話結束通話。

這個人怎麼這麼沒禮貌？也許在忙，隔了會又打過去：“李總，您剛忙是嗎？現在有空了嗎？我是...”

對方沉默了十幾秒終於開口道：“魏小姐，我姓季，不姓李。”啪著一聲又將電話結束通話。

磕磕絆絆十幾個電話打過去，倒也尋了幾個散活，勉強能賺個千把塊。一會再去網上找點文案的選單，只要筆頭勤，一個月賺個兩千來塊應該沒問題。

除了賺錢，魏知雪心裡還有一個隱性的需求——找個稱心如意的男朋友。去年在梅州老宅當著母親的面已經表過態，一定會把婚姻大事處理好。話是說出去了，可實際上自己的生活圈子並不大，公司裡那些同事魏知雪打心眼裡一百個看不上。矮矬窮的物種，連男人都不算，多看一眼都受不了，更別說交往了。

她明知優質的男性是鳳毛麟角，卻抱著一種篤定的心理。不論佔比多少，自己總會找到的。這樣一想，就覺得自己的堅持很有必要了。

最煩公司那些找了物件的女同事，常常為自己有人肯要而欣喜、驕傲。張口閉口“我男朋友”“我老公”眼角眉梢藏不住的得意。哪怕是不相干的事也要拿出來顯擺顯擺。如果是偶爾送個下午茶，買束花更要花點心思炫耀一番了。在魏知雪眼裡，這就好似一個窮人家的可憐孩子走路上撿著個破爛玩意，當個寶似的四處炫耀。叫人看了既心疼又心酸。魏知雪怎麼也想不通，那些相貌普通、氣質猥瑣、智力平庸，兼之摳摳搜搜的男人怎麼會有人肯會要？反正她是寧可獨身到老也不會多瞧這種男人一眼。

去年報名的鋼琴課，為了賺錢也不得不先暫停。

第二天早晨，魏知雪起得很早。因為之前的租了房子漲房租，現在換了個房子。還是一房一廳的佈局，可客廳比之前小了很多，陽臺也瘦了一圈。自從搬到這不怎麼中意的新家後就開始鬧失眠。此刻東西東亂七八糟的擺在房裡，賭氣似的堆滿了客廳，沒有一點心情收拾整理。

早餐在樓下隨便吃了點東西就去了公司。週一的例會上，老闆邱總說起了公司改革的事。

“從現在起，每個崗位都有相應的kpi考核。崗位的價值就是考核內容。比如人事經理這個崗位第一價值就是招聘、第二價值是公司內部建設、第三價值是制度制定等等。因此招聘人員的數量、團建規劃這一系列，都是考核指標。同樣，依此類推每個崗位都按第一崗位價值、第二崗位價值來設計kpi的考核分數。每月進行一次分數總結，滿分100分，80分及格