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有幾個沒有寫合理化建議的職工纏著他們所熟悉的領導，爭著要補交。這些領導沒法後向郭亮建議容許他們補交，但被郭亮嚴詞拒絕。他答覆他們說：對於他們提交合理化建議很贊同，如果裡面真有真知灼見，局裡一樣會進行獎勵，但不得參加這次活動。

這些人只好灰溜溜地走了。

看著那些失望離開的人，郭亮冷笑道：“你們這些人除了看中了那些獎金，會有什麼真知灼見？別說我小看了你們。”

事實上，郭亮收到的這些合理化建議大多數寫的只是一些廢話，如果不是藉助這次活動，哪裡能獲什麼獎金？二百多份建議中，真正有用的建議不到三十份。之所以發獎金給他們，只是給全域性職工留下一個印象：郭亮是局裡的絕對權威，說到做到，說一不二。

讓郭亮想不到的是，這次懸賞活動還產生了一個好處：這次懸賞活動讓隔壁的畜牧局職工羨慕不已，在畜牧局的職工看來所謂的懸賞合理化建議簡直就是一次變相的發福利。畜牧局的幹部職工都要求他們的領導也效仿水產局的做法給他們發錢。

畜牧局的領導哪裡好意思跟在郭亮這個小青年的屁股後面走。那不是表明自己無能嗎？再說畜牧局也沒有這筆錢啊。看到自己的領導長久沒有動靜，於是，畜牧局的一些職工不斷到水產局這邊來訴說自己的領導沒魄力，不斷說自己局裡的領導沒有卵子。還用羨慕的口氣說你們水產局有一個好領導，想問上面要錢就有錢，想發錢就發錢，還不許局領導亂花錢，跟著這樣的一把手日子過得舒坦。

這些話開始說的時候水產局的職工心裡沒什麼反應，雖然他們心裡有點點得意，但也僅此而已。但那些人說的次數多了，說的人多了，水產局的職工就開始自豪起來，真以為自己的單位比畜牧局好了很多。前途不知亮堂了多少。

不知不覺地，水產局職工計程車氣也慢慢提升了，局裡一些以前沒有人做的事情也主動有人做了。特別是外面的人走進大院，明顯可以看出畜牧局和水產局之間的不同來，水產局的人精神面貌都強了不少。郭亮的個人威信也慢慢樹立起來。

魚產品深加工工廠的廠長報名的不多。公告貼出來好幾天包括劉聯盛在內一共只有五個人報名。股級以上幹部沒有一人報名，不知他們是被公告裡寫的自負盈虧、廠長沒有行政級別嚇住了，還是被當上廠長需交一萬元的保證金嚇住了，也有可能被招聘方式嚇住了（所有參與競選的人必須在局領導面前進行演講接受諮詢），反正沒有一箇中層幹部報名。

這個廠長毫無疑問地落在了劉聯盛的懷裡，他一上任就在郭亮的安排下找林梅的外公簽訂合同，然後一心撲在這個新工廠的建設上。

郭亮的工作終於平穩下來。每天過著朝九晚五的日子。在四月底的時候，他還抽空到他外公管理的湖心洲看了看，第一批新鮮野菜已經開始採摘。按皮林的預計，今年湖心洲的野菜的數量要超過去年，移栽技術雖然沒有取得大的進步，但他們給那些野菜施了少量的有機肥料。野菜普遍比以前長的好。只是擔心它們退化，不敢過多的施肥，施肥除草都是帶試驗性質，不敢大規模全面地進行。

看著鮮嫩的野菜，就如看到了遍地的鈔票。郭亮甚至產生出一種就靠著個荒洲子過日子的想法，只是這種想法一閃而過。

除了湖心洲的情況很好，竹器廠的發展也基本符合預想的計劃，這個廠的產品在金鳳集團的操作下，已經開啟了國外市場。因為訂單較大，而竹器廠本身生產能力不是很強，竹器廠只好將一部分簡單加工委託周圍的農戶做。

有的農戶和竹器廠簽了合同向竹器廠提供產品，竹器廠只負責質量驗收和銷售。個別膽子大的農戶還借錢買了裝置，成了竹器廠的下屬企業，統一用竹器廠的名