第1981章 大餅(第1/2 頁)

“......今年古城第四季度預期Gdp同比增加40%，環比增加17%，我們同時在裝備製造、醫療等產業獲得了重大發展，同時新增的超凡服務業也在高速發展，甚至成為了我們城市新的名片......”

“但是，我們要面臨的問題依舊很多，當前最重要的就是醫療、教育資源由於外來移民的暴增出現了明顯不足，同時，選擇特殊專業的學生的比例不斷增高，我們相關的服務業已經跟不上......”

“我個人認為當前最重要的，就是管制房價了，這兩個月已經直接翻倍了，而且就這樣還是供不應求，很多人在網上發文，看房看到一半，原房主就要求漲價......”

在古城政府的會議上，作為“秘書長”的熊貓人薛恩正在侃侃而談。

他已經實質上開始了自己的日常工作......在東國的機制下，主持官方的工作會議，實際上才是官方的行動模式。

很多事情，需要上會才能敲定方案，這是因為這是集體負責制，出了問題算是官方的.....私下可以決定，但如果強行推行，出了問題就全是你擅自行動的鍋，就算成功了，也可能被人參一筆沒有走組織程式。

也是在這種機制下，各級官方的“辦公室”是實質上的行政機構，他們起草方案、確定會議，保證一切穩定推進，並留檔分鍋。

“我們不能這麼放任下去了，僅僅這個月，東國內部的遷移居民就超過十萬，他們會不斷的佔據新的公共資源，一旦我們無法提供，就會帶來嚴重的混亂和問題......”

只不過，按照程式，應該由副市長主持會議，而各部門進行議事，市長拍板.....現在會議由薛恩主持本身，也說明了當前特區官方內部微妙的形勢。

大量的人員已經入駐了古城行政部門，實際上已經成為了新的骨幹層，薛恩手下有大量優質的人手。

而薛恩為核心的“改革推行小組”，才是最近一系列行為的推手......而這種組成各種各樣的小組，從部門抽調臨時人手開展臨時專項工作，完成之後或解散或成為常規組織的做法，也算是東國很常見的幹活套路。

優點是人員可以從悠閒崗位抽調，最大化人力.....好吧，最大的優點依舊是萬一玩砸了，臨時小組解散，個人背鍋就行了，不需要拖著大家一起下水。

而薛恩的小組之中，大部分都是他帶過來的“孃家人”.....並不是全部都是路平安的人，其中好幾位都是特勤隊、異管局的老手。

就如薛恩自己說的，他是最合適的人，特勤隊出身的他，還是古城大學的嫡系，是可以得到學長們、師兄們的支援的。

這些在古城深耕了多年的專業人員的加入，才讓薛恩能夠如此之快的掌握局面。

現在，戴著一個銅絲眼鏡，述說自己的方案和計劃的他，哪有電視上的憨態可掬，看起來就像是老練而冷靜的官僚。

這個會議已經開始了一刻鐘了，大部分時間都是他在述說最近的困難和問題，有的的確相當的重要......比如瘋狂上漲的房價，市民們的感情過於複雜，有的覺得賺了，有的開始瘋狂罵娘。

看似只是房價上漲，可是涉及到所有人的大麻煩，房租水漲船高了，租房成本更高了，更要命的還是各個店鋪的房租也漲了......連日常消費物價也開始了明顯增長。

這麼連鎖下去，誰都無法承受，尤其是本地已經出現了狂熱的“看漲潮”和“炒房潮”。

實際上，包括限購、限制人口流通居住的政策，也是因為一旦出現了大規模的人潮，很有可能帶來無法解決的嚴重社會問題。

這個會議，說了很多，實際上就是為了解決這個問題的，在市場已經無法自