第46章 常委給我挖坑？(第1/2 頁)

組織部用競爭演講的方式選拔幹部在全縣引起了廣泛關注。 於是，各個部門都相繼效仿。 縣直各個部門也都將組織部關於開展“三臺”活動的內部檔案拿了過去，比照著活動方案，也開展起來。 一時間，全縣上下掀起了轟轟烈烈的學習活動。 學習活動不僅沒有耽誤工作，反而讓工作得到進一步推動。 縣委楊時鋒書記這一段時間，很少向外跑，畢竟縣長還空著，他得把三河縣這一大攤子先穩住。 楊時鋒每天都在縣裡轉，發現各個局委還有鄉鎮幹部的精神狀態明顯不一樣了。 這才發現各個單位都在搞學習，並且這學習活動並不是一時的，而是定期開展的。 再一問才知道，這是縣委組織部帶頭搞的。 楊時鋒十分高興，在黨委中心組學習時專門提到此事，對組織部的工作給予了高度肯定。 張雅文仍然沒有貪功，實話實說，這是組織部政研室江寒的主意。 政法委書記陳利民對於江寒被截胡一事一直耿耿於懷，就因為張雅文是女的，也沒有計較。 現在，陳利民知道了事情的真相。 原來，讓江寒進縣委組織部幫助工作的，是省委宣傳部常務副部長。 “張部長，江寒是個人才，只不過年輕人有脾氣，要求不要太高了。”陳利民說道。 “陳書記，組織部的幹部們對江寒好著呢，你就放心吧。” 張雅文也疑惑，幾個月前江寒的脾氣還是那麼倔，但現在怎麼突然變了？ 看看現在的江寒，說話辦事，幾乎挑不出一點毛病。 不看他的臉，還真以為江寒是多年的老機關呢。 “陳書記，張部長，你們兩個也別爭了。這人吶，爭得越多，身價越高。說不定幾天之後，江寒就被弄走了。” 統戰部長李太智開起了兩人的玩笑。 這時，縣委辦主任王書高走過來了：“張部長，說到這兒，我還真想讓江寒到縣委辦呢，縣委辦也缺人吶。” 縣委辦主任乾的是大管家活，當然也是縣委常委，實權沒有組織部長大，但是地位很高，因為縣委辦主任通常是縣委書記的化身。 王書高如果真要人，張雅文還真得給。 但是江寒剛剛成為組織部的公務員，已經成為政研室的絕對主力，怎麼也不捨得放他走。 別看王書高可以代表書記，但對於張雅文的人，也不敢說調就調。 王書高盯著江寒已經很久了。 江寒在黃溝村的那些事，他後來也都瞭解了。 這些事乍一聽，就認為這個江寒簡直就是個混不吝。 但仔細全面地瞭解，卻發現不是這麼回事。 江寒做的事情，出發點都是好的，只是有的時候方式方法有些過激，或者是不被大多數人所理解。 特別讓王書高吃驚的是，江寒居然成了這次官場大地震的源動力。 歸根到底，還是江寒救了四百多口人。 江寒在這次災難中表現出來的預判力、執行力都讓人不可思議。 正是如此，這才出現了政法委與組織部爭搶江寒的現象。 自從借調到組織部，這個江寒就如同開掛一般，迅速成為政研室的主力。 搞出的材料很出彩，典型被推薦到省裡。 提出的活動建議得到了組織部採納，並迅速推廣到全縣。 參加全縣的公務員考錄，他直接拿第一。 很難想象，這一連串的亮眼成績是他在三個月內完成的。 剛好，縣委辦公室缺人了。 王書高就動了把江寒調入縣委辦的心思。 …… 縣委辦公室要調入一個人！ 這對於全縣副科級以下的幹部具有極大的誘惑力。 縣委辦公室與組織部、宣傳部、統戰部、政法委一樣，一把手都是縣委常委，都屬於常委部門。 縣委辦是縣委的重要辦事機構和綜合職能部門、是縣委工作運轉、承上啟下、聯絡左右和溝通內外的樞紐，具有參與政務、處理事務、履行服務三大職能。 相對來講，縣委辦的平臺比其他部門都高。 因為縣委辦離縣委書記最近。 離領導越近，其機會就越多。當然，如果能力不足，離領導越近就越危險。 縣委辦綜合科的材料主力生病了，是慢性病，今後可能要處於慢慢休養的狀態。 所以，王書高要給綜合科要挑一個材料功夫過硬的。