第六百九十四章 禁忌(第1/4 頁)

閔聰達的一系列操作事實上為聯盟和裁判協會之間的談判打下了基礎。

回過頭來看，裁判協會的人一定會後悔和閔聰達開片兒，因為雙方的談判本來是比較隱蔽的。

球迷、媒體，一向不關心裁判拿多少錢，怎麼運作，怎麼選拔，怎麼吹罰。

對於這個敏感的職位來說，越是隱蔽，對他們越有利。

裁判們受到的爭議和罵聲已經夠多了，如果將他們搬上臺面，引發的負面輿論只會更多，更不利於裁判們開展工作。

可因為和閔聰達這個流量炸彈作對，nba和裁判協會談判的事被擺到了檯面上。

而且閔聰達利用輿論武器，明裡暗裡的攻擊裁判協會在業務分配以及照顧底層、邊緣裁判上不利。

“那些明星裁判掌握的資源太多了，尤其是他們這次將薪資的漲幅提升到了三倍，從過去的一年二十萬美元，提高到六十多萬美元。我不介意裁判拿更多的工資，事實上聯盟的繁榮，比賽的好看離不開裁判的辛勤工作和臨場發揮，但問題是如此高的薪資漲幅，能不能在賽場上得到明確體現，以及裁判和裁判之間的貧富差距是否會被拉大？裁判作為賽場上的執法者，他們理應得到優厚的待遇，而不至於為了錢泯滅自己的公正性。但我認為，這個待遇應該是全面的，惠及到整個裁判群體的，而不是隻有利於一批資深裁判。”

“均衡，惠及到每一個層級的發展，我認為才是一個健康的，合理的體系。雖然在競技體育的系統中，資源、金錢、關注度會自然而然朝著那些最閃耀的明星聚集，從球員到球隊到裁判都是如此，但作為整個聯盟的管理者，就是要有先見之明的，有遠見的，讓整個生態系統維持平衡。這是我在洛杉磯快船時就一直奉行的思想，所以大家可以看到，快船近年來擁有聯盟最好的成績，最優質的團隊文化氛圍，最穩定的球隊環境。我希望來到聯盟辦公室工作，能將這些經驗和優勢帶過來。”

在一次專訪中，閔聰達提到了他對裁判薪資問題的看法，以及他的管理理念。

事實上和大衛-斯特恩如出一轍，那就是均衡，保持健康的生態，允許明星甚至鼓勵明星的出現，但絕不能搶佔底層生態位的空間。

從閔聰達的談話能看出，他甚至可能比大衛-斯特恩更加激進，因為他有想要打擊那些大牌裁判、明星裁判的念頭。

事實上在8月份雙方開啟談判後，閔聰達和博齊亞聯手的裁判發展事務部也是這麼做的。

在談判中，他們的確將裁判的薪資提升了百分之三百，從平均十五萬美元一年提高到四十五萬美元。

但博齊亞提出一項要求，就是要建立裁判發展基金，從高薪裁判的薪水中扣除一部分充實基金，用於年輕裁判的培養和獎勵。

這其實就是拿高薪裁判的錢，去補貼年輕、邊緣裁判，這在國家稅收上很正常，可裁判們肯定不樂意，因為他們的收入已經被美國的稅收盤剝過一次了，還要再拿一部分去充實基金，那樣四十五萬美元最終到手可能就三分之一。

有經驗的老裁判們都不同意這個方案，他們在裁判協會話語權很重，理論上他們反對，協議就無法達成。

可問題就在於談判這件事上了檯面，上了稱了，引起了體育圈內媒體的關注。

媒體從來都是看熱鬧不嫌事兒大，之前福克斯電視臺採訪nba底層、邊緣裁判的紀錄片開了個頭。

隨後各家都蹭熱度，紛紛跟進，站出來“仗義執言”，為弱勢的裁判群體說話，認為他們值得待遇上的保護。

尤其是在福克斯電視臺的紀錄片中還特別記錄了一個女裁判的生涯，將話題瞬間上升到了女性主義的高度。

事實上nba一直都是一個性別歧視比較嚴重的小圈