第十章 狀元的待遇(第1/3 頁)

nba的薪資結構是比較複雜的部分，閔聰達還來不及做功課，一本勞資協議（llective bargag agreent簡稱cba）多達400多頁，還都是英文，根本看不過來。

根據99年停擺談判的勞資協議，對新秀球員的合同金額、年限做出了明確規定，首輪新秀的合約年限為4年，包括兩年的全額保障和兩年球隊選項。

合同金額是根據選秀順位來決定的，99年之前新秀合約金額是前7年同樣順位新秀年薪加權平均計算得來。

從99年開始，以98-99賽季的合同金額為基準，每年上調5。

（ps，不是每年遞增百分之五，而是增加98-99賽季合同金額的百分之五，是一個固定值。）

比如98-99賽季狀元秀的標準合同金額，第一年是267萬美元，百分之五約為13萬4千美元。

後面狀元秀的標準合同金額就每年增加13萬4千美元。

累加到2009年，狀元秀合同的標準起始金額已經變成415萬美元了。

起始金額是415萬，之後可以每年遞增10，到最後一年球隊選項，最大可以遞增261。

所以，2009年狀元秀的標準合同金額，是4年1900萬，第一年415萬美元。

不過這個金額是標準金額，實際操作中可以在80-120之間上下浮動，每年遞增的幅度也可以商議，不超過10即可。

絕大部分情況下，球隊都是以標準金額的120和球員簽約，特別是狀元秀。

從1999年新勞資協議施行至今，還沒有哪個球隊不是以標準金額的120和狀元秀簽約。

因為首輪秀，尤其是高位秀都是球隊看中的潛力新秀，要進行重點培養的。

而奧爾謝代表快船給出的這份合同報價，恰恰就是標準金額，也就是100沒有上下浮動。

“斯蒂芬-庫裡的確是狀元秀，但戴爾你知道，這是個意外。他本來應該在第八位被尼克斯選中，那樣的話他只能拿一份4年1000萬的合約，只有我們這份合同的一半。”

“總之，你們還是賺了戴爾，不是嗎？”

奧爾謝的解釋充滿了傲慢，當然他是故意的，合同金額他根本沒有和閔聰達商量。

畢竟，選擇庫裡這件事，閔聰達也沒有和管理層商議，五分鐘就給出了決定，把球隊之前的工作都給否定了。

所以，他要在這件事上為難庫裡，更是為難閔聰達。

戴爾-庫裡搖著頭，非常憤怒，他幾乎要拉著兒子離開會場，因為快船的這份報價實在是讓人無法接受。

庫裡的臉上同樣有著怒容，他是一個心氣很高的球員，雖然不認為自己會在第一順位選中，但他知道那不是他實力的問題，而是球隊眼光的問題。

“如果你們不準備用狀元秀的待遇來對待我兒子，那你們就不應該在第一順位選擇我兒子！”

奧爾謝幾乎要脫口而出“我們本來就沒打算選他！”還好一旁羅瑟摁住了他讓他冷靜。

會議室的氛圍一時間劍拔弩張。

一直在一旁冷靜觀察的閔聰達很快意識到了問題所在。

奧爾謝這小子，在合同上做手腳羞辱庫裡是吧？就因為我選了你們不想要的人？

心情可以理解，但這種行為不值得提倡，領導都做了決定了，怎麼能隨便使絆子呢？

閔聰達這時候起身，關上了會議室的門，拍了拍戴爾-庫裡的肩膀讓他坐下。

他用盡自己所有的六級詞彙，對戴爾-庫裡道：

“庫裡先生，這只是一個誤會，我剛到球隊還不瞭解管理層的情況。奧爾謝先生不太認可庫裡的天