第十一章 漲工資(第2/3 頁)

先找機會每個人借點，以後系統發工資了他再慢慢還。

孤零零來到異國他鄉打工生活，真是不容易啊。

給員工加完工資，閔聰達覺得自己一天的工作已經飽和了。

幹了這麼一件大事，應該下班休息了。

現在是下午三點半，太陽正在下山的路上。

這個時間點，忙完工作的人也該在回家的路上才對。

而快船總部大樓裡，工作人員還都在忙著手頭的事情。

閔聰達很想宣佈提前下班，可是系統提示【未到下班時間，不得隨意下班影響員工工作。】

看樣子昨天提前下班這招被系統補上漏洞了。

“算了，只能給你們加加工資，然後不準加班，其他的暫時幫不了你們。”

為了讓快船沉淪，讓這裡的員工沉淪是第一步。

要培養大家按時下班，絕不加班，好吃懶做的風氣。

都說歐美人工作時間短不加班，其實只說對了一半。

工作時間短少加班的是前面那個歐，而後面的美可不一定。

加班文化在美國是很盛行的，nba球隊當然也不例外。

尤其是籃球事務部門，通宵看錄影、做資料，長時間出差，加班寫報告，都是家常便飯。

籃球事務部門在二樓，閔聰達決定到二樓看看各個部門的工作情況，順便傳達一下球隊工作的新精神。

艾達看到閔聰達下樓，忙問道：“斯瑪特先生，您有什麼事需要處理嗎？”

閔聰達道：“哦，我想視察一下籃球事務部門，看看他們的工作情況。對了，你簡單介紹一下。”

一隻球隊算上球員，員工數量超過百人，妥妥一箇中型公司。

要了解每個部門每個員工的情況，可不是一件簡單的事。

艾達心中暗喜，心想斯瑪特先生又來考驗我了，到我表現的時候。

她說道：“籃球事務部門分幾個部門，一是籃球事務總部，全面負責球隊籃球事務的各項決策；二是教練組，負責球員訓練和比賽指揮；三是球探部，負責挖掘新球員；四是健康管理中心，負責球員的身心健康；五是錄影中心，負責比賽錄影的剪輯整理。”

艾達為了這份工作做過很多細緻工作，可以說講的很全面。

閔聰達點點頭，問道：“你是哪個部門的？”

艾達支吾了一下，道：“我…我是行政部門的，數字和媒體中心的，之前是社交媒體實習生，轉正之後……”

“轉正之後你就是正式的私人助理了，不過社交媒體的工作你還是可以繼續做，球迷的聲音可以及時反饋給我。”

“對了，對於這次選秀球迷們是怎麼看的？”

面對這個問題，艾達猶豫了一下，抿了抿嘴，道：“球迷們認為…這個選擇很糟糕，只有蠢豬才能做得出來，而且很多球迷都寫信、打電話過來質問，為什麼不選格里芬，要選庫裡。”

艾達說話很直接，閔聰達卻沒有生氣。

越來越多的證據表明自己在選秀大會上做的決定是正確的。

和3億美金相比，挨球迷兩句罵算得了什麼呢？

“繼續保持和球迷們的密切聯絡。”

“走，一起去各個部門看看。”

在艾達的指引陪同下，閔聰達去往籃球事務部的各部門和員工會面。

因為有加薪20的決定，原本對閔聰達持疑慮態度的員工紛紛向新任總經理示好，熱情的和閔聰達握手，閔聰達感受到了金錢的巨大魅力。

在籃球事務部門轉了一圈後，閔聰達又到一樓更為龐大的行政部門走了一圈。

行政部門主要負責非籃球事務，包括商