第七百章 支線任務（完結）(第2/6 頁)

工會內部出現了分裂，最終在談判中他們只能妥協，選擇不一次性提高工資帽，而是逐年提升，並拿一部分錢作為基金，幫助那些邊緣球員以及退休破產的球員。

因為這件事，詹姆斯贏得了一些普通球員、底層球員的尊重，但同時他也得罪了克里斯-保羅這樣的球星，以及一大批球星的經紀人。

很多經紀人都準備在2016年的夏天大展拳腳，好好瓜分這2400萬的超級大蛋糕呢，哪知道被詹姆斯給毀了。

其他問題往往都是表面問題，哪怕球場上爭勝爭冠，狗腦子打出來，比賽結束了也就過去了，大家還能稱兄道弟。

可利益問題是深入靈魂的問題，是難以妥協的問題，詹姆斯的舉動讓他受到了更多爭議，也開始遭到更多誹謗。

不過籃球終究是要用場上表現來說話，2015-2016賽季註定是屬於勒布朗-詹姆斯的。

雖然在常規賽缺少了凱文-杜蘭特，可勇士的陣容本就強的離譜，湯普森、格林、利拉德，都是實力極強的青年才俊。

在老將詹姆斯的帶領下，勇士在常規賽依舊是一路長虹，最終拿下了65勝17負的戰績，冠絕全聯盟。

在3月8號，勇士迎來了凱文-杜蘭特的傷愈迴歸，合體後的勇士在磨合期輸掉了幾場比賽，否則他們的戰績會更強。

65勝17負已經足夠他們拿到所有的主場優勢——作為對比，快船隊的戰績是59勝負，是這幾年快船的成績第一次掉落到60勝以下。

對別的球隊來說，59勝已經足夠出色，對於快船這鼎盛的陣容，著實稍微差了一些。

即便如此，可能是媒體對詹姆斯審美疲勞，或者其他原因，詹姆斯沒有再拿到vp（這個vp理應給他），而是給到了資料出眾的另一個詹姆斯，詹姆斯-哈登。

快船在內部依舊執行著他們vp輪流當的諾言，可閔聰達已經不在了。

閔聰達的離開對快船而言是靈魂上的損傷，真正的主心骨離開了，球隊的文化不能說蕩然無存，也是傷了根本的。

奧爾謝、羅瑟再怎麼蕭規曹隨，終究不能取代閔聰達在隊中的作用。

在賽季進行過程中，甚至有員工主動離職，這在過去幾年是很少見的。

事實上快船的待遇並沒有降低，這些員工說“純粹是因為斯瑪特先生不在了，覺得工作沒意思。“

足以見得閔聰達的人格魅力，有他在的地方，大家覺得工作都有趣很多。

而閔聰達在成為副總裁後，為了避嫌，和快船也是保持距離，很少回洛杉磯看比賽。

他最常出現的地方還是在有爭議的比賽後出席新聞釋出會，對裁判的判罰進行點評和批評。

在他的力主下，聯盟取消了“零容忍”，收回了裁判肆意吹技術犯規的權力。

但這並不意味著球員可以在球場上放肆，相反閔聰達面對球員的犯規、違規行為極為強硬且嚴厲。

經過研究有球員一旦有過激行為，動輒對球員進行禁賽處罰，少則2到5場，多則10到20場。

這可比以前罰2萬美元、5萬美元要嚴重的多——而且罰款一分都沒有少。

禁賽帶來的後果，除了讓球員損失工資外，還讓球隊戰績受到影響，球員一旦在場上過激犯錯被禁賽，要承受球迷、管理層和隊友的責難，這份心理壓力比過去罰點錢要嚴重的多。

球員對此自然有不滿，可閔聰達依舊以強硬但公正的態度應對每一次爭議事件，裁判事務部門的工作量因此提升了百分之五十，但隨著賽季深入，一個穩定的賽場判罰環境，給球迷、球員都帶來了良好體驗。

你只要好好守規矩，好好打比賽，大家都有收穫，否則就讓你得不償失，悔