第32部分(第2/5 頁)

雙眸子卻是佈滿了星辰的感覺。

眼鏡男琢磨著，這位年輕人多半可能是東林市某位高官大佬的兒子或者是親戚，純粹就是走後門進來的。要知道在人事部，他只見到了尹傑的高中畢業證。不過他不知道的就是h省的高官來了錢震或許都不會給面子！

“媽的，想當初我們都是大學金融學院畢業的高材生，那還得削尖了腦袋往進擠。看看人家，高中文憑照樣進。”眼鏡男暗暗感慨了一番，頗有些心裡不平衡。

“王經理，尹傑就在你們人事部做事吧！”錢震淡淡的吩咐道。

雖然王經理的心中不滿，但是在總裁的面前可不敢作！

“是！不知我給他安排什麼樣的職位呢？”王經理問道。

“就普通職員吧。”

“好的！總裁！總裁有事你去忙吧，我親自帶著尹傑去任職。”能混在部門經理的位子上，哪一個不是八面玲瓏的人精。王經理推測尹傑大有來頭，說話的時候語氣很隨和，甚至有些討好的意味。

“小尹，你是總裁親自介紹過來的，以後我們就是自家人了，別跟我客氣。對了，關於人事部一組，你都瞭解嗎？”錢震一走，王經理就開始套起了近乎。

“這個我還真的不太理解，我只知道人事部可以招人！人事部是一個企業或者團體的人力資源的管理部門”尹傑不好意思的回答道。

聽到尹傑的話，王經理更加的確認尹傑是某高官的親戚什麼的！

“不知道不要緊，我給你說說！”這麼一個討好的機會他不知道把握，就是傻子了！

“我們人事部負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議”

“還。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作！”

“……”

王經理如數家珍的把人事部負責事情說了出來。

“小尹是想在那個組工作？”

“我就負責人事考核吧。”尹傑想了想答道。

“人事部一共有考核組一共七個人，組長古天”王經理不放過任何一個討好的機會！

………………………………

人事部的每個組都有一個特定的辦公室，辦公室裡面，用透明隔板分了六、七個個人空間，除在單獨一個辦公室的組長古天外，其餘的人都在尹傑的視線範圍內。

兩男四女，標準的狼多肉少！

“經理……”大家看到王經理進來，都打著招呼，並且仔細的大量著尹傑。

“給大家介紹一下新同事——尹傑，以後他就在你們組工作了！”

“哦”眾人都不冷不熱的應了一聲，又接著開始工作！

隨便找了一個座位坐下，在他旁邊的是兩個男人，至於靠近那兩名女士的位置早已經被霸佔了！

不一會兒，組長就和王經理出來了。王經理對著尹傑一笑就走出去了！

“尹傑是吧！把這份表格填了吧！下班後叫給我！”古天遞給尹傑一份表格後就繼續做事去了。

填好表格，看到沒有人打擾，尹傑也樂得如此！

開啟身前的電腦，開始搜尋交易的注意事項！

“交易，最為重要的是情緒！一個交易者的情緒往往註定了交易的所獲得的利潤！”

“交易之間的破綻是在雙方的交易過程中觀察到的，而這察覺到破綻的唯一途徑就是對方的情緒！”

“……”

尹傑看了一下午的交易規則，裡面說的最多的就是情緒！

“看來在交易中這個情緒是非常重要的！”

下班的時候，尹傑把那份表格交給古天之後就開著