第六十七章(第1/4 頁)

許詩嘉自認為戳穿趙中成有功,又自顧自問林舒討要了“一些表揚”，這才心滿意足地離開辦公室。

好在下午他相當安分守己，等一下班,就跟著林舒一起赴鐵牛爸王漢忠教授的宴去了。

比起上次見面，王漢忠教授這次瘦了些黑了些,但精神更好了，見不僅林舒是自己粉絲,信合小少爺竟然也是,一下子把他自豪和高興壞了。

於是王漢忠教授不吝賜教,當場大手一揮,給了林舒和許詩嘉各一本簽名書，講起自己這本新書來，他更是激情四射——

“我這本《豬群社交》啊,其實只要仔細讀，能解決人類社交裡70的問題！”

“和人類高度一致，豬其實也有親近、打鬥、爭奪還有互動……”

林舒今晚來，自然不是來和王漢忠教授聊豬的,比起豬,她更想聊聊牛。

見時機差不多，林舒對許詩嘉使了個眼色。

下一秒,許詩嘉就演上了——

“哎，鐵牛哥，我好像有點胃痛,老毛病了，買個胃藥就好，但我現在疼的有些走不動，你能扶我一起去附近的藥店買個藥嗎？”

鐵牛一向善良,一聽這話，當仁不讓地扶起許詩嘉：“走走，我帶你去。”

他和林舒打了個招呼，帶著許詩嘉就往外走。

等兩人都走了，林舒也不再虛與委蛇了，她打斷了王教授的豬群科普講座，開門見山道：“王教授，今天來見您，除了為了這本珍貴的簽名書外，還想和您聊一聊鐵牛。”

王漢忠一聽這話，有些緊張：“林律師，是鐵牛最近表現不好嗎？”

“倒不是，鐵牛一直是團隊裡最讓我省心的員工，工作態度端正做事嚴謹細緻為人正直，但正因為這樣，不能因為他比團隊其他人更懂事就不同等地關注他。”

林舒的聲音很誠懇：“我們這個團隊，原本員工都各自有各自的缺陷，但其餘幾個員工已經慢慢克服自己的問題，或是化缺陷為優勢，工作都越來越步上正軌，鐵牛其實說起來是這個團隊裡原本基礎和工作態度最好的一個，我不能看著別的員工都慢慢成長起來，卻只留鐵牛在原地踏步。”

“鐵牛哪裡都好，但唯獨有一個問題制約他的職業發展……”林舒看向王漢忠教授，“鐵牛明明在電話郵件裡和客戶溝通都很好，可就是沒辦法當面和客戶溝通。”

一個律師有這樣的問題，就沒法獨立接業務，更沒法出庭，長期以往，鐵牛隻能永遠邊緣化做後勤打雜文書工作。

他的同期律師們，都會越來越成熟資深，卻只有鐵牛，沒有辦法和大家跑出一致的步調，到時候看著別人都勇往直前，自己卻被留在原地，鐵牛心裡會怎麼想？

王漢忠教授自然不會不懂林舒的暗示。

林舒看向王漢忠教授：“鐵牛說自己有病，對接待客戶有心理陰影，可我問他原因，他也不願意說。”林舒冷靜分析道，“可既然是心理問題，就有解決的辦法，我想試試引

導鐵牛去踏出第一步()，?隙??膉�龎げ鏃????葶???煟??虎??葶?抗?≈ap;rdo;

屏??孲葶???()_[()]?『來[]。看最新章節。完整章節』()，王漢忠嘆了口氣：“鐵牛這孩子……“

王漢忠的臉上寫滿了愧疚：“其實怪我。”

怪他？

“鐵牛這個事，還要從他高中說起，當時我正在研究關於牛的獸藥，做著一個課題專案，為了方便研究，就帶著一家人住在農莊裡，當時我們當地新聞就來採訪，要做一期科普節目，展示畜牧業養殖人員的工作日常，還是一檔直播節目。”

王漢忠教授提起往事，有點尷尬：“結果直播的時候出了點意外，牛吃完獸藥後反應